1、保底和底薪有什么区别第一 ， 制定主体不同 。保底是政府制定的，是劳动者提供劳动之后，用人单位最低应该给劳动者的报酬 。而底薪是单位内部的工资结构的问题 。第二，福利待遇不同 。保底工资是企业员工同一职位，可以根据其能力将工资分不同等级 。底薪不包括加班加点工资 。第三，付出的劳动程度不同 。保底工资是工人在工厂工作应该获得的报酬 ， 一般采用工作底薪加奖励 。底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放 。
法律依据：《劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 。
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2、保底和底薪有什么区别?1、福利不同 。
底薪不包括加班加点工资 ， 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等 。
【保底和底薪有什么区别,保底和底薪有什么区别】保底工资是企业员工同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级 。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资 。也称标准工资 。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分 。
2、国家规定不同 。
保底工资是政府定的，是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额 。而底薪是单位内部的工资结构的问题 。
3、付出程度不同 。
底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放 。保底工资是工人在工厂工作时 ， 一般采用工作底薪加奖励 。
实行保底工资注意事项：
1、保底工资不等于固定工资；
2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴；
3、如工人长时间有事假导致无法完成固定任务时，可以取消当月保底工资 。
4、理论上来说，请长期病假、年假、婚假、产假等带薪假 ， 都可以取消保底工资 ， 因为保底工资并非固定工资 ， 带薪假可以按照基本工资发放，但一般都会取消保底工资和全勤奖 。
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3、工资保底和底薪有什么区别?根据个人情况决定 。
工资保底和底薪有一定的差异：
一、性质不同
1、保底工资：维持员工正常生活的工薪制度就是保底工资 。
2、底薪：每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资就是通常所说的底薪 。
二、特点不同
1、保底工资：在员工工作时，一般采用工作底薪加奖励的制度 。
2、底薪：根据其能力，进行工资划分不同等级，按不同程度来发放底薪 。
三、方式不同
1、保底工资：最低月工资的数额，其中包含基本工资和奖金，所谓提成也是奖金的一种发放办法 。
2、底薪：底薪一般指的是基本工资，所以底薪只是保底工资的一部分 。
最低工资标准是指在法定工作时间或者依法签订的劳动合同规定的工作时间内，劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬 。
最低工资一般有两种形式：月最低工资和小时最低工资 。月最低工资标准适用于全职员工 ， 小时最低工资标准适用于兼职员工 ， 包括一般奖金和一些补贴 ， 最低工资至少每两年调整一次 。
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4、什么叫底薪?底薪和保底有什么区别?底薪指的就是我们日常所说的基本工资，保底工资则指的是用人单位承诺支付给员工的最低工资，包括底薪和奖金 。底薪和保底工资的区别在于保底工资包括的内容更多，数额会比底薪更多，因为底薪就包括在保底工资之中 。
员工每个月的薪资构成一般包括基本工资、各项补贴和奖金，这所有的收入可以称之为保底月收入 。员工每个月的基本工资收入也就是底薪不能低于国家实行的最低工资保障，而最低工资保障是由各省根据当地实际经济水平制定出来的 。
举个例子来说，例如员工小刚在去公司应聘的时候 ， 公司承诺给小刚每年的保底收入是10万元，每月的保底收入是8000元 ， 基本工资每月是5000元 。这也就是说，小刚每个月的底薪是5000元，除去底薪之外，每月的奖金加上补贴不得低于3000元 。年底收入如果高于10万元，则满足公司承诺保底年收入，如果低于10万元，少的部分公司需要补足 。
当我们去一家公司工作的时候 ， 不可否认薪资会是我们一个重要的考虑因素，因为毕竟每个人都需要生活 。如果工资太低，甚至让我们连基本生活都难以维持，那么这样的工作肯定是没有必要再去做的 。
但是，当我们去找工作的时候 ， 也不能仅仅只看工资待遇的高低，还得从发展前景去发展 。比如说一份工作的初始待遇是每个月6000元，但是自己并不能从这份工作中得到提升和锻炼，并且以后的薪资也都维持在这个额度左右 。而另一份工作的初始薪资待遇是4000元，虽然不高可是能够维持自己基本生活，并且这份工作发展前景很好，自己也能从中学到许多知识 。那么笔者建议，作为年轻人尤其是刚步入社会的毕业大学生 ， 更应该去选择后者 。
经常听到有人说现在的工作越来越难找了 ， 社会竞争力太大 ， “内卷”太严重 。不可否认 ， 随着时代的进步，社会竞争力的确在与日俱增，但是除此之外还有一个重要的因素导致工作“难找”，那就是一些年轻人存在眼高手低的现象 。他们大学毕业之后，就希望可以立马找到一份高薪且活轻松的工作 。但是实际上，由于他们能力有限或者说企业认为他们的工作能力和高待遇不匹配 ， 所以说是很难达到他们的高期望的 。
无论何时 ， 我们都要保持学习，提升个人能力，只有这样才能保持与时俱进，不被时代所淘汰 。
底薪指的就是我们日常所说的基本工资 ， 保底工资则指的是用人单位承诺支付给员工的最低工资，包括底薪和奖金 。底薪和保底工资的区别在于保底工资包括的内容更多，数额会比底薪更多，因为底薪就包括在保底工资之中 。
员工每个月的薪资构成一般包括基本工资、各项补贴和奖金，这所有的收入可以称之为保底月收入 。员工每个月的基本工资收入也就是底薪不能低于国家实行的最低工资保障，而最低工资保障是由各省根据当地实际经济水平制定出来的 。
举个例子来说 ， 例如员工小刚在去公司应聘的时候，公司承诺给小刚每年的保底收入是10万元，每月的保底收入是8000元 ， 基本工资每月是5000元 。这也就是说，小刚每个月的底薪是5000元，除去底薪之外，每月的奖金加上补贴不得低于3000元 。年底收入如果高于10万元，则满足公司承诺保底年收入，如果低于10万元，少的部分公司需要补足 。
当我们去一家公司工作的时候 ， 不可否认薪资会是我们一个重要的考虑因素，因为毕竟每个人都需要生活 。如果工资太低，甚至让我们连基本生活都难以维持，那么这样的工作肯定是没有必要再去做的 。
但是，当我们去找工作的时候，也不能仅仅只看工资待遇的高低，还得从发展前景去发展 。比如说一份工作的初始待遇是每个月6000元，但是自己并不能从这份工作中得到提升和锻炼 ， 并且以后的薪资也都维持在这个额度左右 。而另一份工作的初始薪资待遇是4000元，虽然不高可是能够维持自己基本生活 ， 并且这份工作发展前景很好 ， 自己也能从中学到许多知识 。那么笔者建议，作为年轻人尤其是刚步入社会的毕业大学生，更应该去选择后者 。
经常听到有人说现在的工作越来越难找了，社会竞争力太大，“内卷”太严重 。不可否认 ， 随着时代的进步，社会竞争力的确在与日俱增，但是除此之外还有一个重要的因素导致工作“难找”，那就是一些年轻人存在眼高手低的现象 。他们大学毕业之后，就希望可以立马找到一份高薪且活轻松的工作 。但是实际上，由于他们能力有限或者说企业认为他们的工作能力和高待遇不匹配，所以说是很难达到他们的高期望的 。
无论何时 ， 我们都要保持学习，提升个人能力，只有这样才能保持与时俱进，不被时代所淘汰 。
底薪指的就是我们日常所说的基本工资，保底工资则指的是用人单位承诺支付给员工的最低工资 ， 包括底薪和奖金 。底薪和保底工资的区别在于保底工资包括的内容更多，数额会比底薪更多，因为底薪就包括在保底工资之中 。
员工每个月的薪资构成一般包括基本工资、各项补贴和奖金，这所有的收入可以称之为保底月收入 。员工每个月的基本工资收入也就是底薪不能低于国家实行的最低工资保障，而最低工资保障是由各省根据当地实际经济水平制定出来的 。
举个例子来说 ， 例如员工小刚在去公司应聘的时候，公司承诺给小刚每年的保底收入是10万元，每月的保底收入是8000元 ， 基本工资每月是5000元 。这也就是说，小刚每个月的底薪是5000元，除去底薪之外，每月的奖金加上补贴不得低于3000元 。年底收入如果高于10万元，则满足公司承诺保底年收入，如果低于10万元，少的部分公司需要补足 。
当我们去一家公司工作的时候，不可否认薪资会是我们一个重要的考虑因素，因为毕竟每个人都需要生活 。如果工资太低，甚至让我们连基本生活都难以维持，那么这样的工作肯定是没有必要再去做的 。
但是，当我们去找工作的时候，也不能仅仅只看工资待遇的高低，还得从发展前景去发展 。比如说一份工作的初始待遇是每个月6000元 ， 但是自己并不能从这份工作中得到提升和锻炼，并且以后的薪资也都维持在这个额度左右 。而另一份工作的初始薪资待遇是4000元，虽然不高可是能够维持自己基本生活，并且这份工作发展前景很好，自己也能从中学到许多知识 。那么笔者建议，作为年轻人尤其是刚步入社会的毕业大学生，更应该去选择后者 。
底薪和保底的区别就在于，一个是基本工资，一个是承诺支付的最低工资 。
底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数 ， 确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额 。
保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，那么到结算工资的时候 ， 就会支付给员工1500元的工资；
不过一般情况下，工资的说法有两种 ， 一种就是底薪+提成+奖金；另一种就是保底工资 ， 上不封顶 。
底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额 。
保底工资就是公司会发给员工的最低的工资 ， 比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，那么到结算工资的时候，就会支付给员工1500元的工资；
不过一般情况下，工资的说法有两种，一种就是底薪+提成+奖金；另一种就是保底工资，上不封顶 。
底薪和保底的区别就在于，一个是基本工资，一个是承诺支付的最低工资 。
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5、保底工资和底薪的区别法律分析：底薪和保底的区别就在于 ， 一个是基本工资，一个是承诺支付的最低工资 。底薪是指基本工资 ， 是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额 。保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话 ， 那结算工资时就会支付给员工1500元的工资 。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的 ， 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 。
