1、公司为什么要实行工资保密政策?公司实行工资保密政策是一个常见的做法，其背后有一些合理的考虑和必要性 。下面我将从不同角度来回答你的问题 。
【为什么工资要保密,公司为什么要实行工资保密政策？】1. 保护个人隐私：工资是个人隐私的一部分，每个员工都有权利决定是否与他人分享自己的薪资信息 。工资保密政策可以避免员工之间的比较和不必要的争议，同时保护员工的个人隐私 。
2. 避免不公平感：如果员工知道彼此的薪资水平，可能会导致不公平感 。即使员工在职位、经验和绩效方面相似 ， 但由于个人因素和谈判技巧的差异，薪资水平可能存在差异 。保密政策可以减少员工之间的嫉妒和不满情绪，提升整体团队的合作效率 。
3. 薪资谈判的灵活性：如果公司公开员工的薪资信息 ， 可能会限制公司在招聘和留住人才时的谈判灵活性 。员工对于自己的薪资期望有不同的标准和需求，根据员工的背景和能力 ， 公司可以进行个性化的薪资安排，以吸引和留住高素质的员工 。
然而，工资保密政策也有一些潜在的问题：
1. 缺乏透明度：对于员工来说，不了解公司内部的薪资结构可能导致信息不对称 。缺乏透明度可能加剧员工之间的猜测和猜忌，并影响工作氛围 。
2. 难以评估公平性：如果员工无法了解同事们的薪资情况，他们可能无法准确评估自己的薪酬是否公平 。这可能导致员工流失和不满情绪的增加 。
综上所述，公司实行工资保密政策在一定程度上是合理的，可以保护个人隐私、减少不公平感和提供谈判灵活性 。然而，公司也应考虑适当的透明度，以便员工能够评估自己的薪资是否公平，并采取其他措施来确保员工的满意度和团队合作效果 。
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2、公司的薪酬制度为什么要保密呢?无论对员工还是老板而言，薪资都是职场上一个非常敏感的话题 。越敏感，很多人就越想窥探 ， 尝试通过各种渠道打探别人的薪资 。这样的行为在职场上是一个公开的禁忌，但也很难明令禁止 。
其实，从这项调研来看 ， 绝大部分参与者所在的公司都实行薪酬保密政策，而支持薪酬保密的人与支持薪酬公开的人基本持平 。对这个调研结果，我并不感到意外 。
1、薪资一旦公开，会引发员工心理地震
作为一个常年和求职者打交道的招聘行业的从业者，我很能理解职场人希望薪资公开的心情，想比较自己和周围人的身价是人之常情 。但作为一个专业的人力资源从业者和一家公司的老板，我对薪资保密是举双手赞成的 。
一般而言 ， 形态成熟的公司都会实行薪资保密制 。在世界500强如宝洁、IBM这样公司机制十分健全而透明的公司，薪资向来都是保密的 。在市场充分竞争的环境下，薪资是随着市场行情变动的 ， 再加上每个候选人的情况都不一样，薪资会出现因人而异的情况 。实行薪资保密，一方面是为了防止员工因为薪资不同而产生心理不平衡，一方面是为了保持自己不被竞争对手轻易以高薪挖角，保证团队的稳定性 。
从社会大环境而言 ， 这是符合经济发展规律的 ， 对于公司而言，也是自身发展安全的需要 。然而，具体到每个员工个体，他们可能就难以理解，尤其是同样的岗位 ， 外来的和尚会更贵 。这种情况一旦公布出去，立刻引发员工心理地震，他们往往会埋怨老板对自己小气刻薄，一碗水端不平 。
2、 额外付出的钱、是支付上家的培养成本
在抱怨待遇不公的时候，有没有人想过这种情况为什么会发生？天下没有无缘无故的爱恨 ， 也没有无缘无故多给的钱 。为什么外招的员工和内部晋升的员工身价会不同？以总监职位为例，内部提拔的总监，他的能力是公司投入成本培养起来的，其中包括了公司的平台、资源、人力、培训成本 ， 以及公司为了给他成长机会而容错的成本 。
但对一个外请的总监而言，这些成本是他的上家付出的，别的公司请他去，不是为他的title付费，而是为他的前雇主投入在他身上的成本付费，为他现有的技能、经验、带来资源以及能解决的问题付费 。至于交付的价格，下家如果觉得人有所值，甚至会不惜付出高出此人原先工资几倍的价钱 。
从宏观的角度来看，整个交易收支相抵，是平等的；但从微观上来看，个人到手的钱不一样 ， 似乎不平等，有时候还会造成不好的体验，滋生相互攀比、猜忌、怨恨等负面情绪，会瓦解团队的战斗力和凝聚力 。因而，这么多的企业对薪资采取保密政策，甚至明文规定惩罚随意泄露薪资的员工，原因就在这里 。
3、理想的情况下、下家应弥补上家的损失
有的人离开一家公司，通过跳槽获得下家更高的薪水，下家多付的这部分就是为他上家雇主的之前的人才成本投入买单，然而这些钱交付给了跳槽者本人 ， 而不是他的前雇主 。
在我理想的公平交易模式中，前雇主应该得到现雇主一定程度的资金弥补 ， 抵消前雇主因为人员流失而产生的损失 。这就像职业足球俱乐部之间的球员转会交易，新东家要为此付上一笔不菲的转会费 。
我所设想的具体操作是这样的：我要从一个公司挖一个人 ， 我先给对这家公司支付此人的培养成本，那样的话，这家公司就不会太在乎这个人的离开了 ， 因为成本收回了 。然后，我再和这个人谈妥价钱 。如果挖来的人到我这里不好用 ， 他还可以再回到原雇主那里 。这样处理才更灵活、更人性化 。
4、从商业道德而言、密薪制有成立的基础
薪酬从本质上而言，是雇主与雇员之间的一笔交易，你情我愿 ， 你买我卖，随行就市，这就如同公司和公司之间的交易一样，是一种市场行为，在一定程度上涉及商业机密，本身不宜公开 ， 也没有必要昭告天下 。
尤其对于雇主而言，他作为付钱方，更需要应聘者为薪资保密 。薪资是双方以合同为约束商定的劳动力购买价格，是不能随便泄露给别人的，否则就涉嫌违约 。无论从契约精神上，还是从商业道德上，密薪制都有自己成立的基础 。
当然，密薪制也不能搞一刀切 。某些岗位的薪资是由几部分组成的，有些基础部分和奖励部分必须公开讲清楚 。例如 ， 销售、市场工作人员的薪资直接和业绩挂钩，他们的底薪和奖金部分一般都有明确的规定，底薪是多少，如何拿提成，这样才能保证他们生存下去 ， 也能激励他们更好地做好一线业务，养活其他部门 。
5、人性有贪婪的部分 ， 永远不要试探人性
现在也有一些公司打破密薪制，推行薪资公开，打造更透明的企业文化 ， 用来留住人才，提高效率 。美国提供团体订餐服务的Chewse对员工实行完全透明化管理，其中包括薪酬 。在实行薪酬透明化的16个月后，其业绩比往年增长近两倍，员工自动离职率从50%下降到10% ， 公司文化更加开放，员工对薪酬的抱怨变得更少 。
然而，由于来自文化和现实的阻力都比较大 ， 这样的政策在目前中国的市场化的企业中还难以实施 。且不说薪资完全公开 ， 就在当今社交媒体如此发达的情况下，薪资的曝光给企业及员工个人带来的困扰无穷无尽，而解决这些困扰要付出更大的成本 。这个世上从来就没有绝对的公平，但人性总有贪婪的部分，永远不要轻易试探人性 。
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3、工资保密的必要性是什么呢?我认为工资保密的必要性体现在以下几个方面：
一.减少整体人力成本支出：工资保密可以让企业根据员工的工作表现和公司整体财务状况更灵活地调整工资水平，从而帮助企业减少人力成本支出 。
二.便于留住企业关键人才：薪资保密可以让企业更好地管理核心员工的期望值，避免核心员工对薪资公平性的质疑 ， 从而更好地留住关键人才 。
三.防止员工带着情绪工作：薪资保密可以避免员工之间的互相比较和攀比 ， 减少员工因薪资差异而产生的不满情绪，从而防止员工带着情绪工作 。
四.提升员工工作积极性：薪资保密可以让企业根据员工的工作表现和公司整体财务状况更灵活地调整工资水平，从而激励员工更加努力地工作，提升员工的工作积极性 。
五.防止员工无理取闹：薪资保密可以让企业更好地管理员工的期望值，避免员工无理取闹 ， 从而维护企业形象和工作环境 。
总之 ， 工资保密对于企业来说是必要的，它可以减少整体人力成本支出、便于留住企业关键人才、防止员工带着情绪工作、提升员工工作积极性、防止员工无理取闹等 。同时，工资保密也可以帮助企业更好地管理员工期望值，维护企业形象和工作环境 。
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4、企业为什么要实行薪酬保密制度?看到这个题目就猜到肯定会有人说“薪酬保密制度根本就是资本家剥削员工的遮羞布”，当然是有一定道理的 ， 不讨论就会少有攀比和不满情绪，员工对薪资的数字也不会那么敏感，更容易调控用人成本 。但也不完全是这个原因，以下两点也很重要：
第二点：对外实行“薪酬保密制度”某个角度来说也是为了防止竞争对手摸清薪资结构 ， 在抢人才时陷入被动 。许多公司在面试时会问求职者上家薪资的问题，不仅是为了知道该求职者的期望薪资涨幅是否合理，也能了解上家公司该岗位的薪资定位 。可见各公司对其他企业的薪资定价也是十分在意的 。
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5、为什么工资要保密?为什么薪资要保密？
其实在我们校招刚入职的时候 ， 大家的工资都是相对透明的状态，工资浮动区间也比较小，但是入职之后经历过涨薪、奖金等等之后，大家的工资也逐渐拉开了差距 。
第一， 薪资保密更利于企业内部稳定
哪怕是相同的岗位、同样的工作 ， 企业也难以保证一个项目组里的薪资一定是相同的 。一旦出现薪资差距自然就会出现有薪资少的那一方，矛盾就会逐渐积累 。
在实行薪资保密制度之后，员工就不会因为相同工作或者绩效产生矛盾，消解员工的消极情绪 。毕竟幸福总是比较出来的，薪资保密也可以有效防止员工之间的攀比心态 。
第二 ， 难以实现的多劳多得
职场中和校园里很大的区别就是 ， 努力与收获不一定成正比，绝对的能者多劳和多劳多得在大部分情境下都难以实现 。
首先是人力部门难以绝对掌握每个员工的实际能力和工作强度；其次是大部分员工会错误认知自己比别人做得多，因为大家更容易放大自己的痛苦和别人的快乐 。
因为大企业一般都是默认的薪酬保密制度，除了企业内部的原因之外，薪酬水平也和行业发展等多种因素相关 。所以关于真实薪酬水平，小伙伴们可千万要留个心眼！
怎样应对同事打听薪资？
既然知道了薪酬保密的重要性，小编也给大家准备 应对敏感的“薪酬问题”的几个小思路！
01 敷衍 ， 敷衍 ， 再敷衍！
只要一问到薪资问题，就开始反复敷衍，例如什么“还完花呗所剩无几”，“还不够买一平米的房”，“就和一个亿的小目标差几个点”……给出的信息越模糊越好！
02 反问一下，其妙无穷
如果在职场中有什么技能是必须掌握的 ， 打太极拳应该占用一个名额 。如果有同事问我们薪资是多少，我们就可以直接反问“应该和大家都差不多，你是多少？”
如果他不回答，那么话题就自然终结了，如果回答了，那就说一个差不多的数，就可以结束对话啦（千万不要一脸真诚的说出自己的真实工资?。?
03 压箱底绝技，百试不灵
保不齐总是有一些同事喜欢家长里短反复询问，这个时候“借钱”真的可以从根源上杜绝这个问题！
当同事问我们薪资的时候，直接回复“还是那点，都不够还贷的，你有闲钱可以借我一些吗？”话题中介百试百灵！
无论如何，避谈工资是一个职场人应该遵守的“默契”，这是隐私，要懂得尊重 。
如果问你的人了解到你的工资比他高，就可能心生不快，不但可能影响到你们同事间正常融洽的关系，更甚者可能会做出一些对你不利的事 。
当然 ， 如果真有人这么问我们了 ， 我们也要懂得如何机智避开话题 。在职场上，做好自己的本职工作，更多利用有限的时间去提升自己，增加自己的竞争力才是升职加薪的最佳途径！
