1、听陈春花教授谈管理最近因为疫情的原因，在家也闲来无事，就在网易云课堂上听听课，其中有个关于陈春花教授的管理课程 ， 就顺手点击了进去 。因为以前曾听说过陈春花教授的故事，说有一次她被邀请去给华为上管理课程，任正非亲自开车去接她 。华为是我所尊敬的企业 ， 因此想着她的课程一定要听一听，或许听不懂 ， 但也权当增文博识了 。
这是华南理工大学教授陈春花主讲的课程《如何成为有效的管理者》 ， 以前我们提到管理 ， 基本上都停留在企业的基本层面，那就是管人和事，但是陈春花教授却提出了企业为什么要管理，主要是基于以下几个原因：
1、对市场的需求，对客户的需求，对员工的培训 。
为什么要这样讲呢？那是因为在市场经济发展过程中 ， 那种大锅饭式的集体主义经济已经不再适合时代的发展和需要，呼唤一种新的经济体制，在这种新的体质中，面对客户的需求以及企业员工的成长 ， 就需要对他们进行有效管理，以便达到经济效益最大化 。
2、保持激情和创业的能力
因为无规矩不成方圆，企业的经营也是如此 。在企业的经营发展中，进行行之有效的管理，不但可以保持对待事业的激情，还可以提升创业的能力 。
3、成本、分销、服务创新、保证产品的品质、技术与商业模式的创新
在企业的运行过程中，管理贯穿始终，如果一个企业没有科学的管理，那么它的运营将会是杂乱无章，毫无章法的 。在成本、分销、服务、产品的品质，以及技术与商业模式的创新方面，都会是有欠缺的，也会阻碍企业的健康有序发展 。
4、对企业和管理的理解不够？
因为管理是生产力之一，它所要贡献的东西 ， 就是效率的持续改善 。一个企业如果想增加自己的竞争力，想保证企业是稳定、持续的发展，就必须把管理的效力释放出来 。
在课程中 ， 陈教授提出了一个概念，就是什么是企业家型经济，她也从以下几个方面给我们做了说明，以便于我们可以更明白地理解 。
第一点、管理关：
1、用绩效说话：管理者只对绩效负责 。
现在社会上普遍存在着几种现象 ， 其一就是功劳与苦劳 。有些企业里员工来的可能时间比较久了，所以他就有了一种莫名的优越感 。当你和他讲绩效的时候，他就和你说苦劳，总是把自己在公司的资历当成自己的资本 。其二就是能力与态度的关系 。因为有些企业里，有些人有能力但态度却不好，有些人态度很好 ， 可是能力却不足，应该怎么办呢？陈教授给的建议就是要把态度转化为能力，这样企业才可以良性发展 。其三就是才干与品德 。我们讲求人才要德才兼备 ， 但是在我们招聘人员的时候，才能可以通过以前的表现看出来，可是品德却没有办法来看，它是一个隐形的能力 。所以在企业人才培养方面，我们努力让他们德才兼备，如果要是达不到，那就要把品德转换为才干 。
2、等边分配法则：管理是一种分配 。
管理最重要的是分配责任，不是分配权利 。
3、经营大于管理：管理始终为经营服务
第一、管理做什么，必须有经营来决定 。
第二、管理水平不能超越经营水平 。
经营是把事情选对，管理是把事情作对 。薄利多销，就应该在规模与成本上超越对手 。
同时，陈教授还提出了企业发展的动力有四个：机会、人才、技术和产品，这是她借鉴华为公司的牵引动力 。相互牵引，推动公司的前进，其中员工是最重要的 。
第二、管理的目的：
1、劳动效率是产出
这里的产出就是指企业的经营收入，即企业的利润率 。赚取利润是企业经营的核心本质 。所以在企业经营过程中 ， 如何才能让企业经营利润最大化，是每一位管理者所要考虑的问题 。
2、管理解决组织效率，个人效率和劳动效率
在课程中，还指出了管理的作用，就是解决组织效率、个人效率和劳动效率三者之间的关系 。作为我们个人来说，做任何事情讲求的既有效率又要有效果，因为如果没有效率，就等于增加了劳动成本 。
3、人的效率
在企业经营中，绩效是作为唯一的考核标准的 。如果一个人在生产经营中不能产生绩效，那么我们就可以说他是没有用的 。采取末位淘汰机制，他就应该被淘汰掉 。
第三、管理者最主要的技能：
陈教授在课程中说到管理者的技能 ， 以前自己在企业经营中，对于管理都是想当然的 ， 总是自以为是地认为管理就是管好人，理顺事情 ， 其他的好像都无关紧要了 。但是今天听完课，却刷新了我的认知，她告诉我们管理所具备的四大技能 。
1、时间管理
陈教授强调时间管理是企业管理中特别重要的一个技能，只有对时间的严格把控，才可能在企业管理中做到游刃有余 。
2、沟通技能
作为企业管理者，沟通对于每个人来说，都应该是最基本的技能了 。以前我们与员工的沟通，更多层面都是停留在让话说清楚，让沟通对象明白自己的意图 。但是陈教授说沟通的目的应该是达成共识，产生行动 。其中最为重要的就是要让沟通对象产生行动 ， 如果沟通完以后，对方没有产生行动 ， 那么这样的沟通就是失败的 。
3、会议主持的技能
在企业经营中，开会是我以前比较反感的 ， 因为有时候开会一两个小时，一个事情都解决不了，反而会增加许多问题，所以到后来我们尽量少开会，或者开短会 。可是陈教授却在这里说管理者所具备的技能之一就是会议的能力，但是她说的是主持会议的能力，想想还是有些道理 。为什么以前开会总是结果不明了，那是因为自己主持会议的能力不足 ， 想到这里突然有了一种醍醐灌顶的感觉 。会议是一种解决问题的形式，而支持会议也是一种能力 。
4、概念性能力
概念性能力 ， 这个我也是第一次听到有人把它应用到管理中来 。以前总觉得这是一个前瞻性的词汇，都是提出一些愿景式的，规划式的概念，在说得实在一点，就是假大空的想法 。但是今天陈教授却用简单明了的语言给了一个很好的注释，就是复杂问题简单处理 ， 这样一想就明白了 。其实也就是我们常说的化整为零，化难为易的道理 。
在课程结束的时候，陈教授还告诫大家，管理其实是要面对解决问题的，管理不是找不足，而是找问题 。管理最重要的就是产生绩效 ， 即效率和效果 。没有绩效的管理都是无用的管理 。管理一定是让管理者得有效的 。所以，作为我来说，知道了管理的本质，学习了管理的方法，那么最终是要把这些应用到实践中的，这也就正应了实践出真知 ， 实践是检验一切真理的唯一标准吧！
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2、“华为导师”、北大教授陈春花学历遭质疑,博士学位是假文凭?但是，“爱尔兰欧洲大学”肯定是一所真正的野鸡学校，或者根本就不是“学校” 。这所学校远非中国教育部认可的爱尔兰大学之一 ， 就连爱尔兰教育部也从未承认过这所学校 。没有校舍，也没有真正的教师，颁发的文凭一文不值 。这意味着陈春华教授以“博士”身份吃了20年红利后 ， 原来她没有博士学位 。
那么他的博士学位到底是真是假，对于这个问题我相信明眼人都能够看得出来 ， 不管他的学历到底是真是假，都需要让他自己出来正面的回应 。现在我发现很多的人都喜欢私自把自己的学位给提高来进行一些利益上的宣传，并且都还非常有效 。而他也曾经承认自己的学历是论文博士 ， 但他的个人简历中提到的是博士学位这一个落差就稍微有点大了，恐怕他这一个行为会被追责 。但不管怎么样我们也要厘清一个事实学会造假，这一个东西可没有那么轻易的就可以被原谅的 ， 如果是用于商业上的一些宣传，可能会涉嫌到刑事犯罪，要承受相应的法律惩罚 。
是假的文凭，因为博士的大学是没有查到的，也就是野鸡大学，现在这件事情闹得还挺厉害的 。
应该是假的文凭 ， 因为发现他上面的大学是野鸡大学，而且现在北大已经和他解除了合同关系 。
现在具体情况正在调查的过程中，确实有一些报道称对方的博士学历出自野鸡大学 。
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3、陈春花给华为建议陈春花激怒了华为董事长任和他所代表的整个华为集团 。不仅如此，她还夸大了自己与华为内部人士的关系 ， 并以此牟利，这在一定程度上欺骗了大众，也激怒了一直信任她的网友 。
在多个学校担任重要职务的教授一直标榜自己与任的亲密关系，甚至向外界宣称华为的整个管理体系都是她一手打造的 。因此，许多崇拜和钦佩华为的人都渴望从陈春花教授那里学到一些东西，为自己所用 。陈春花抓住这个商机，大肆宣扬自己与华为的密切关系 ， 打着自己的旗号开辅导班、卖教材，获利丰厚 。
然而，事实显然并非如此 。华为断然告诉公众“华为不认识陈春花教授，陈春花教授也不可能完全认识华为 。”这样的说法足以说明，陈春花和华为的关系并没有她一直宣传的那么好 ， 甚至那么差 。据有关资料显示，只与华为董事任有过短暂的交谈，当时在场的其他工作人员并没有在此事件中发声 。充分说明了华为这次的态度，坚决与这个蹭热度、炫耀虚假事实的教授撇清关系 。陈春花一系列夸大其影响力的行为确实激怒了华为，这也是为什么会导致这样的结果 。
而且普通大众也不好骗，他们利用和华为的关系宣传自己的好名声，以赚取公款消费 。这种行为激怒了很多网友，结果就是网友深挖学历，发现学历和学历背景也造假 。而且北大已经对他们的相关学术背景进行了调查，相信很快就会露出她的真面目 。
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4、华为为什么要辟谣陈春花因为陈春花碰瓷华为 。
华为的成功，绝不是一个所谓的“专家”一次的采访所能决对的 ， 华为的管理模式，内部制度也不是一个“专家”一次简单的采访就能定义的 。
华为的成功是华为整个团队不断努力取得的成果 。这点在陈春花接触华为之前已经被证明 ， 所以华为并不需要陈春花去锦上添花 ， 相反在华为的巨大成功之后，陈春花反而可能需要华为来给自己“提高”身价，所以“碰瓷”华为也就不足为奇了
陈春花应该说还是具有一定的实力的，其中最牛的无疑是北大国家发展研究院BiMBA商学院的院长，也因为北大这个招牌，陈春花在过往的历史中受到很多企业的欢迎，最少企业都高薪聘请她为顾问/演讲，甚至有企业直接给她提供重要职位 。
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5、北大教授陈春花博士文凭被质疑,为何靠假文凭也能当北大教授?随着时代的发展，越来越多的人看重自身的学历，本科学历已经不能够满足大部分学生的要求，并且都通过考研读博这些努力来提高个人的价值，哪怕是中专生在这一方面也是十分的追求的 。那么就有这样一个人网红教授陈春花他的学历遭到了网友们的质疑 。据说还在1986年，从华南理工大学毕业以后，便不断的提高了自身学历的含金量，获得了新加坡国立大学的硕士学位以及爱尔兰欧洲大学的博士学位 。
她在回国后还顺利的当上了北大的教授，如此耀眼的光环，让她整个人都风光无量 ， 然而网友们发现她的博士大学的学位是没有网站的，这个学校只不过是一个学历工厂罢了，那么就为网红教授所取得的博士学历也是造假的 。
而在这件事情发出以后 ， 北大国发院也就将他的简历进行了修改，并且将他的教育背景进行了隐藏 。肯定会有人疑惑，为何他一个假学历就能够当上北大的教授？首先第1个原因就是我们可以看出来的是 。当下 ， 很多用人单位的文凭优先在面对陈春花教授所谓的博士学历，北大也没能擦亮眼睛，可能是看到博士学位就记录用 。这也让她成了有可乘之机 。
对于某些高校来说，选择高校的毕业生做教授，还是十分的常见的 。其实从1990年到2000年初，国内拥有博士学位的人才并不多，留洋归国的更少，那么也就意味着他们一旦归国就非常有可能遭到重用，至于文凭的真假，估计也没有太多人去在意 。第3个原因则是一些国内的高校的某些行为，在国内高校不断追捧高学历人才的时候，一些人通过一径武装自己 ， 将自己甲编为非常优秀的人，这样也使得自己有了更好的机会 。以上就是小编认为 ， 为什么陈春花教授能够评奖的文凭当上北大教授的原因 。
北大没能擦亮眼睛，好好调查可能是看到博士学位就录用了，还有就是对于出国留学的人一旦归国就非常有可能遭到重用，至于文凭的真假，估计也没有太多人去在意 。
靠假文凭的话肯定是不能够当教授的，连普通的老师都不可能班的 ， 所以的话目前这件事情的话，已经做出了公平公正的处理 。
【陈春花为什么那么牛,听陈春花教授谈管理】可能是北大的审查也是不怎么过关的 ， 或者是这个北大教授特别聪明，把学历搞得跟真的似的 。
