在超级猪周期的背景下 ， 养猪致富绝不是一句空话，而这两年养猪的暴利也说明了这一点 。在硕大利润和市场发展空间的刺激下，养猪企业加速扩张布局和行业转型 。
【养猪人才求贤若渴！为何薪资拔高却留不住良将？】然而，目前养猪场愈发趋于现代化、规模化，要用大数据、人工智能的方式进行监控，这背后就需要大量能驾驭高科技手段的年轻人 。
许多企业早早的就意识到了养猪人才的重要性，因此今年上半年屡屡有养猪企业高薪资招聘养猪人才显现：
正邦集团宣布在全国范围招聘2.5万名大学生，薪酬条件相当诱人：专科生入职首席年的综合薪资为8万~15万元，本科生为12万~20万元，硕士为18万~30万元 ， 博士则为30万元起;
牧原集团高薪聘请养殖技术类人才的启事：高级存储干部(子公司生产总监方向)月薪4万，上岗后综合年薪48万~200万元，存储干部(营养方向)、育种工程师、智能化猪场工程师月薪1.5万~2万，综合年薪20万~50万元;
而新希翼集团董事长刘永好也多次对外提到广纳高学历英才的重要性 。
其实，许多养殖企业都早已经制定了巍峨的全国范围内的扩张准备，对于人才尤其急需 。
但是，抢人简单，留人难，人才流失的确也屡次发生 。缘故为何?
多位陷入养猪领域的大学生表示，虽然薪资待遇高，但猪场“恶劣”的卫生条件、连轴转的工作周期、封锁化管理制度等都是他们几欲逃离的理由 。
另外，许多养殖企业开出的十几万、几十万年薪 ， 一大部分来自于绩效奖金构成，入职后每个月实际拿到手的钱也并不多 。
而且 ， 最让大家的崩溃的还是封锁化管理，猪场部分地区都在偏远地区，大部分人无法承受这份寂寞 。
薪酬较高、成长空间大与苦累差的环境形成了较大的落差，也时时拷问着诸位管理人才的心理，钱难赚是真的 。许多企业都请求新晋人才先去一线体验管理，一线对于大家技术自己心理的考验都是双重的，而这也正是流失率较高的缘故 。
