用人单位应当在每年的6月至10月，按月向高温作业人员发放高温津贴 ， 并在工资清单中列明具体项目及数额 。
可以按天数折算的情形：
从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：
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相关疑问：用人单位临时安排劳动者从事高温作业、安排非全日制劳动者及实行特殊工时的劳动者从事高温作业的高温津贴如何发放？
【汕头高温津贴如何发放的 汕头高温津贴如何发放】答： 用人单位当月临时安排劳动者从事高温作业的 ， 应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴 。
用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴 。
用人单位应当按月向实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员发放全额高温津贴 。
