作为公司的人事部门 ， 遇到职工相互之间产生矛盾打架的事是很正常的 ， 那么遇到这样的事要怎么处理才恰当呢？
方法/步骤1先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解 。
2了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度 ， 产生怎样的负面影响 。
3让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误 。这是承认错误的一个证明 。
【遇到员工打架作为人事要怎么处理】4处理结果：一般而言，如果出现在公司打架，建议打架当事人都要被开除，不论这个人对公司有何贡献，岗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用 ， 杜绝再发生此类事件 。
当然 ， 如果公司制度有其他规定，也可根据制度进行处理 。
5无论处理结果是怎样，都要以通告形式公布 ， 让所有员工以此为戒！
