答：职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费 。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的用人单位依法承担工伤保险责任 。
附可以认定为工伤的情况
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
【在两个单位同时就业时发生工伤怎么办？】2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
职业病分类和目录，主要包括：尘肺病、呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒等 。
注：上班族常见的腰椎病、腰椎间盘突出、颈椎病、视力下降等疾病 ， 都不在《职业病分类和目录》，即使因工作原因导致这些疾病 ， 也不能算“职业病”，不能认定为“工伤” 。
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
