导读：在众多假期中 ， 哺乳假是一项不可缺少的政策，它为母乳喂养的母亲提供了充足的时间和精力来照顾孩子，有助于孩子的健康成长和母亲的身心健康 。每年哺乳假政策都有变化，那么2024年哺乳假国家怎么规定呢？下面是小编带来的2024年哺乳假国家规定全文 ， 一起去瞧瞧吧 。
2024年哺乳假国家怎么规定
关于哺乳假，根据相关的法律规定 ， 一般来说可以给予到六个月的哺乳假 。而哺乳假的薪资标准一般是按照本人薪资的百分之八十来发放 。同时哺乳假和哺乳时间是不同的 。在正常上班后，每日至少有一个小时的哺乳时间 。
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的 ， 哺乳假6个月；
2、生育第二个子女，哺乳假3个月；
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假) ， 哺乳假期间工资照发 ， 但独生子女父母奖励费不发 。
2024年哺乳假国家规定全文
《女职工劳动保护规定》第九条
有不满一周岁婴儿的女职工 ， 其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟 。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟 。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用 。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间 。
哺乳假的时间该怎么算
哺乳假是除国家规定的产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》 ， 对哺乳假的时间长短规定由各地视情况而定 。
【2024年哺乳假国家怎么规定 2024年哺乳假国家规定全文】也就是说哺乳假一般是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止 。
法定哺乳期是多长时间
法律规定的哺乳期是12个月 ， 每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资 。也可以两次哺乳时间合并在一起使用 。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同 。
《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同 。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外 ， 劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内 ， 劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同 。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止 。
关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的 。
有的人认为，按照正常流程是结婚之后再生育子女，那么哺乳假也就只能由已婚女职工享有 。但其实，婚生和非婚生子女的妇女都可以享受哺乳假 。哺乳假是国家法律规定的用于保障母幼健康的一种假期，因此不管是婚生还是非婚生子女都可以享受这个假期 。该假期的休假不以是否结婚为限 。任何单位也不得以产妇未结婚为由剥夺产妇休哺乳假的权利 。
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