导读：为什么会出现哺乳假，那是因为刚出生的孩子还离不开妈妈，还需要母亲母乳喂养，此外哺乳假还可以帮助母亲减轻产后的压力和疲劳，促进身体的康复 。那么 ， 哺乳假2024年新规定多长时间？哺乳假一天2小时还是1个小时呢？想知道就来瞧瞧小编的介绍吧 。
哺乳假2024年新规定多长时间
哺乳期大概的休假是在5个月左右，根据地域的不同和工作的原因假期都会不一样 。
根据法律规定，宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间 。
有不满1周岁宝宝的女职工，在每天的工作时间内享有两次哺乳时间，每次30分钟，合共1小时的哺乳假 。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间 。
哺乳假一天2小时还是1个小时
哺乳假自婴儿出生后一年，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，哺乳时间可以合并为1小时 。哺乳假指女方产假期满后 ， 用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间 ， 视作工作时间 。
妇女在哺乳期每天工作多长时间
工作时间不变，每天八小时，哺乳期内用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间 。
其中《女职工劳动保护规定》就规定了给予哺乳期女职工喂奶权 。该规定表示，有不满1周岁婴儿的女职工 ， 其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次喂奶时间（相当于喂奶假），每次30分钟 。如果是双胞胎甚至三胞胎以上的 ， 每多喂1个婴儿，每次喂奶时间增加30分钟 。这两次喂奶时间也可以根据女职工自身情况，合并使用 。而且喂奶时间算作劳动时间 。如果女工家住单位家属院，回家喂奶往返途中的时间也算劳动时间 。而且有条件和女职工较多的单位还应该建立女职工卫生室、孕妇休息室、喂奶室等设施 。
哺乳期离婚需要注意什么
1、男方注意情况
在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚 。诉讼离婚是指通过向法院提起诉讼来解决离婚问题，出于对女方及子女权益的保护，一般来说男方如果起诉离婚，必须在女方分娩一年后提出，但是女方有重大过错的除外(比如孩子为女方与他人通奸所生);但是女方提出离婚不受此限制 。
2、女方注意情况
对于哺乳期间离婚，在取证阶段，如何证明双方感情已经破裂，没有和好的可能性，在取证上比较麻烦，法官在证据的提供的基础上，周全考虑孩子未来的生活 。因此，如果婚姻实在不能继续维持的话 ， 女方提出离婚 ， 应该积极取证，收集相关有力证据 。
【哺乳假2024年新规定多长时间 哺乳假一天2小时还是1个小时】结语：以上是小编整理的“哺乳假2024年新规定多长时间，哺乳假一天2小时还是1个小时”内容，希望能够给大家带来帮助 。
