所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作 。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作 。
劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同 。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 。因此，员工旷工几天用人单位可以解除合同，应由用人单位规章制度进行规定 。这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性，包括内容合法和程序合法 。
内容合法 ， 指内容不违反法律、法规规定 。
【员工旷工几天可以开除 旷工几天可以直接开除】程序合法主要指 ， 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 。制度制定好以后，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示 ， 或者告知劳动者 。
