工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间 ， 称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定 。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认 。
设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论 。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资 。
【职工在工伤休息期间的工资如何算】用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的 ， 工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权 。
