产假一般情况下都是属于全国范围内应当休的假 ， 并且产假所消耗的时间非常长基本上都是在128天左右，下面是小编整理的2024年北京产假规定 ， 希望能够帮助到大家 。
2024年北京产假规定
北京产假为128天 。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的 ， 增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 。
女职工怀孕未满4个月流产的 ， 享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付 。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间 。
【2024年北京产假规定】《北京市人口与_条例》第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天 。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月 。
女职工产假生育津贴由谁支付
女职工产假期间的生育津贴的的支付主体分两种：
1.对于已经参加了生育保险的 ， 生育津贴由生育保险基金支付 。
2.对于没有参加了生育保险的，生育津贴由用人单位支付 。
公司开除产假期间的员工赔偿金怎么算
公司开除产假期间的员工，赔偿金的计算：用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，工作每满一年的，支付一个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
休完产假辞职会影响生育津贴领取吗
休完产假辞职会影响生育津贴领?。焐蛱?必须是在保状态 。如果生育津贴还没下来，就已经离职，可能就无法领取到了，因为从申请生育津贴到确认发 ， 需要2个月的时间 。产假结束后辞职可以领取生育津贴 ， 只要其职工缴纳生育保险费超过一年，并且在生育当月属于参保状态，其依法可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴 。
怀孕女方没有社保,男方有,可以享有生育津贴吗
怀孕女方没有社保,男方有,可以享有生育津贴 。找法网提醒您，根据我国法律规定，对于女方没有社保，男方有社保也是可以领取生育津贴的，生育津贴是不区分男女的 。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费 ， 职工不缴纳生育保险费 。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇 。所需资金从生育保险基金中支付 。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴 。
