组织行为学是一个以管理学、心理学、社会学、人类学、经济学和政治学为基础的交叉应用性学科 。组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法 ， 研究一定组织中人的心理与行为表现及规律的一门学科 。
组织行为学是怎样的学科组织行为学是一门研究组织、管理和领导等行为的学科，旨在了解和预测个体、群体和组织的表现 。它关注的是如何改善组织的效率和效果，以及如何提高员工的满意度和绩效 。组织行为学涉及多个学科领域 ， 包括心理学、社会学、管理学和人类学等 。
组织行为学的主要内容包括个体层面、群体层面和组织层面 。个体层面包括个体的认知、情感、动机和性格等方面，群体层面包括群体的沟通、互动、协调和合作等方面，组织层面包括组织的结构、文化、环境和战略等方面 。这些层面相互影响，共同构成了一个复杂的组织行为系统 。
组织行为学的研究方法主要包括实验法、观察法、调查法和案例分析法等 。实验法是最常用的方法之一，通过控制和操作变量来研究因果关系 。观察法则是通过观察自然情境下的行为来进行研究 。调查法则是通过问卷、访谈等方式收集数据进行分析 。案例分析法则是通过分析具体的组织案例来提炼经验和理论 。
组织行为学的研究方法有什么【组织行为学是一门什么学科】经验统计法，是组织行为学最主要的研究方法之一 。一定程度上来说，行为属于意识范畴，看不见摸不着，只有通过介质来反应，所以经验统计就成了最主要的组织行为学研究方法，自来受到大家关注 。
分类归纳法 ， 是组织行为学最主要的研究方法之二 。一般来说，不同的组织结构，具有不同的组织行为，根据组织结构进行分类归纳，也就成了研究组织行为学主要方式 。古人讲的物以群分，人以类聚说的就是分类归纳法的道理 。
观察法，是组织行为学最主要的研究方法之三 。这种方法 ， 属于形体分类方法，依据是不同的形体，具有不同的行为，简单直观 ， 具有很强的指导性 ， 但局限性也大，不适合具体分析，只能粗略分类 。
实验法，是组织行为学最主要研究方法之四 。这种方法，是一种间接推导法，依据经验统计 ， 将行为反应到组织结构学，反过来研究组织行为的办法，是一种最近几年来研究组织行为学的办法 。
案例研究法，是组织行为学最主要研究方法之五 。这种研究方法指导性强 ， 具有解决具体问题的性质，实践性强，是建立在具有组织结构学与组织行为学数据基础上的一种分析方法 。
