1、一般资格老有能力的员工很大程度上不会油条，越是能力平平 ， 越是油条，象这种员工我们可以这样处理 。
【如何管理老油条员工】2、你可以找他谈谈话 ， 看看他的想法，是想提升工资，还是想换岗位，还是想让自己在员工有存在感 。
3、观察他在这个岗位上的重要性，如果只是一般，不太重要 ， 对总体工作影响不太大，你可以不去管他，因为他的岗位无足重轻 。
4、如果是比较关键的岗位，一般老员工经验比较丰富，干的岗位很多也是很重要，如果他的心里真的感觉不平衡 ， 你就要及时的培养新员工，等到时机成熟再替换掉 。
相关经验推荐
-
-
小组赛次轮4胜11负，LPL打出耻辱战绩，面对欧美队伍一场未胜
-
-
-
-
妄想山海山海一号怎么去太空 妄想山海山海一号起飞攻略
-
-
-
-
-
热血传奇:他是GM定制装备第一人?唐吉坷德比不上他,属性逆天
-
-
ai|什么是智能摄像头？支持手势、自动跟焦拍摄才算好，Aicoco大眼猴
-
芈月已凉，狂铁垫底，新版本T0战神已确认，专治吕布
-
格力电器|大松新机曝光，配置惊艳，骁龙870+30W快充，格力永不言败
-
-
人体缺吃什么什么蔬菜能补起来呢「缺维生素应该吃什么菜」
-
-
特摄迷|奥特曼：泽塔成为不祥之客？四大形态意外登上央视，粉丝却很淡定
-
明日方舟怎么获得浊心斯卡蒂（明日方舟如何获得浊心斯卡蒂）
