任正非想了想 ， 觉得孙亚芳说得有道理 ， 于是这笔钱用来补发了员工的工钱 ， 稳定了军心 。
员工们一下子拿到了钱 ， 也知道公司现在还在困难的阶段 ， 但是拿到钱还是想着立刻给员工发工资 ， 也都牟足了劲想帮公司度过这个难关 ， 于是上下一心 ， 还真迅速研发出来了新产品 ， 华为也拔出了自己的第一颗雷 。
她的职位一步步高升 ， 也是因为她真的全心全意为华为付出 ， 真正华为背后的女人 ， 在任正非因病手术 ， 需要长时间疗养的时候 ， 也是孙亚芳陪伴着任正非 ， 也是她搭建起了一个精英营销部 ， 帮助华为从农村占据一席之地 ， 再能再有后续的至今走到现在 。
她有着女性的温柔 ， 在任正非遭遇病痛的时候 ， 帮他排忧解难 ， 甚至是照顾他 。 更有着坚韧不拔的意志和雷霆手段 ， 华为上上下下的员工都敬她 ， 怕她 ， 也崇拜她 。
而这样一个人 ， 却带着华为数千人辞职 ， 这是要搞对立吗？
1996年的时候 ， 华为已经走了十个年头 ， 在通信领域占据了一席之地 ， 陪着华为的老员工 ， 身价也都翻了几倍 ， 员工兜里也都装满了钱 ， 问题也就来了 。
当人到达一个高度的时候 ， 会有满足感 ， 控制不好就会产生惰性 ， 任正非和孙亚芳就及时发现了这个问题 。
该怎么办？
为什么会产生惰性？这是根源问题 。
很多老员工觉得 ， 已经走过了最开始的创业阶段 ， 接下来不用这么辛苦了 ， 躺着就把钱赚了 ， 就等分红吧 ， 可是他们躺着了也等于是占了一个位置 ， 新员工晋升无望 ， 老员工变成了老油条 。
找到了问题所在 ， 怎么去解决又是一个难题 。
孙亚芳再次显现出了自己的雷霆手段和出人意料的思维方式 ， 她决定带人离职 ， 重新竞聘上岗 。
不是产生惰性了吗？那就带着你们从头开始 ， 人力部对市场部所有人重新评估 ， 能力不行地撤下去 ， 能力足够的直接升职 。
一时间掀起了风暴 。
孙亚芳带头递交了辞呈 ， 其他高层和基层没有办法 ， 只能全部递交了辞呈 ， 经由公司重新做出评估 。
【华为|“华为女皇”孙亚芳带领7000名员工集体辞职，反而帮了任正非大忙】这是一个非常大胆的决定 ， 也是具有创新性的决定 ， 最后的结果就是 ， 30%的管理人员被替换了下去 ， 部分高层打回了基层 ， 而基层有能力的人 ， 也升职了上来 。
新员工开始有动力了 ， 老员工不敢懈怠了 ， 孙亚芳走了一步险棋 ， 但是她成功了 ， 还带领着焕然一新的华为迈向了更高的台阶 。
如果说任正非是华为明面上的“国王” ， 那孙亚芳就是背后的“女皇” ， 俩人虽然不是伴侣 ， 却是职场上的最强搭档 。
而孙亚芳也在2018年的时候卸任华为董事长 ， 告诉所有华为的员工 ， 你有能力 ， 你就会做到这个位置 ， 我们都是轮换来的 ， 下一个说不定就是你 。
孙亚芳对于华为的影响是深深刻在文化里的 。
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