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小米科技|连续三年颁发百万美金技术大奖后，小米这样看待技术创新( 二 )

小米科技汽车小米集团曾学忠


1、高端手机对标苹果 ， K50领衔极致性价比
小米12发布会上 ， 雷军提出了小米手机将要和苹果对标的愿景 ， 要双旗舰、双高端全面对标苹果 。 曾学忠表示小米一直强调的是更好地关注用户的体验 ， 未来扎扎实实对标苹果把数字系列打造得更好 。 手机、AIoT、家电还有汽车业务之间的“连接万物、自然流转”体验 ， 有望成为小米将来的一大优势 。
Redmi品牌在2021年有了许多变化 ， K系列最新产品线“K40宇宙”在设计上有投入还推出了游戏增强版 ， Redmi Note系列更是在一年内推出了性能、外观两种取向的迭代产品 。 曾学忠透露 ， 已经开始预热的K50系列将会像过去的K系列 ， 去满足追求极致性价比的用户 。
2、小米12是“最佳握感” ， 大小双机销量相当
【小米科技|连续三年颁发百万美金技术大奖后，小米这样看待技术创新】在小米12系列上 ， 小米首次在数字系列高端手机中提供了一大一小两种尺寸 ， 小米12 Pro延续了小米11系列的大屏手机体验 ， 小米12则在整机宽度上看齐iPhone 13 。 小米12的70mm不到宽度在安卓手机中相当少见 ， 不过比起“小尺寸” ， 曾学忠更乐意将之称作“最佳握感”尺寸 。

曾学忠总结了小米12三个核心的技术创新：1、用上4500mAh高密度电池的同时缩小其他元器件让出空间；2、极致堆叠让手机在小尺寸机身下也能装入顶级硬件；3、愿意以更高的技术成本制造小尺寸手机 。 他表示 ， 以首销成绩来看 ， 小米12和小米12 Pro的销售数量基本相当 。
3、小米集团工程师飞速扩员 ， 应届员工也能拿RSU
经过近几年的“补课”后 ， 小米集团工程师数量来到了历史高点：业务包含了手机、可穿戴、智能制造还有这次获奖的CyberDog的手机部 ， 截至目前拥有约10800工程师人 ， 是小米集团内工程师最多的 。 曾学忠透露 ， 全小米研发工程师达16000人 ， 其中5000人为2021年招聘进入 。
为了让年轻的工程师们拥有一般的收入和升职路线之外更多的职业收获 ， 小米还在举办百万美元大奖的同一时刻进行着多个人才培养和激励计划 ， 其中青年工程师计划就向一位刚刚毕业的迎接工程师发放了RSU激励 ， 而他在获奖时才刚刚年满24岁 。

4、手机部将成小米技术中台 ， 与汽车团队积极交流
在曾学忠看来 ， 手机长期演进方向在于形态和交互：手机作为未来万物互联的核心 ， 它的形态可能也会不断地发生变化 。 形态又会带来交互的变革 ， 比如更清晰可靠的屏幕、小爱同学等语音交互、基于视觉的交互等 。 小米现在也在和高通、联发科做未来数代技术和规划的交流 。
至于小米目前正积极拓展的新业务汽车 ， 他表示小米手机和汽车团队每个月会有一次全方面的技术交流 ， 包括电池、影像、软件、供应链等 ， 汽车业务的技术创新也会对手机产生推动 。 雷军希望手机部成为整个小米集团的技术中台 ， 可以孵化更多类似CyberDog的创新业务 。

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