为深入贯彻落实苏州市政府办公室《关于进一步做好春节期间稳岗惠企工作的指导意见》（苏府办〔2021〕271号）文件精神，持续巩固疫情防控成果，统筹推进春节期间疫情防控和经济社会发展工作，全力保障企业有序生产，确保“防疫情、促发展”两不误，实现2022年一季度“开门红”，特制定以下措施（简称“高新区稳岗惠企十条”） 。
一、鼓励外地职工留区 “年在高新”更暖心
（一）推出留区暖心系列活动
面向外地留区职工开展形式多样的送温暖活动，发放温暖包15000份，向快递员等新就业形态劳动者群体赠送“冬日暖心包”1000份，在“苏工惠”平台上开设高新区专场投放节日礼包5000份，适时免费开放苏州市第三工人文化宫部分场馆；开展外地留苏困难职工走访慰问，对符合条件的给予一定的补助；面向外地留区职工，在企业职工集宿区以及区、镇（街道）、社区三级文体场馆等有序开展系列文化体验活动；元旦到元宵期间举办“年在高新”文化体育旅游三大类线上线下系列活动500场次，发放文体旅消费红包10000个、文体旅温暖过冬福袋2500份；春节期间公共文体场馆有序开放，国有景区给予外地留苏职工门票五折优惠；外地留区职工可凭有效证件免费乘坐公交、轨道交通、有轨电车等公共交通工具；鼓励影院、戏院等文化场所推出面向外地留区职工的优惠活动，鼓励电信运营商为留苏人员提供流量礼包等服务；外地留区职工春节期间在苏州工作的，凡申请参加2022年苏州市流动人口积分管理（含积分落户、积分入医、市区积分入学）给予15分加分；结合元旦、春节、元宵等传统节日，开展形式多样的促消费活动，做好市场保供，让外地留区职工感受浓厚的节日氛围 。（二）组织实施职业技能培训
支持重点企业在1月15日至3月15日期间组织职工参加项目制线上培训，结合生产实际需求融入岗位技能、安全生产、职业道德和疫情防控等培训内容 。对于在区人社部门认可的“职业技能培训网上平台”学习不少于24课时并考核合格的，按照每人300元标准给予企业培训补贴 。
企业可以充分利用春节前后职工集中休息期，加强职工职业技能培训，满足企业高质量用工需求 。支持企业开展岗前培训，对签订劳动合同入职不超过1年的新录用职工，按照每人300元标准给予企业培训补贴，鼓励企业自主组织或委托机构采取线上培训模式开展岗前培训 。（三）切实保障职工合法权益
企业要遵守工作时间和休息休假法律规定，对于法定节假日和休息日加班的职工，应按规定支付加班工资或安排补休 。支持受疫情影响导致生产任务不均衡的企业申请实行综合计算工时工作制度 。二、支持企业稳定生产 “就在高新”更舒心
（四）支持重点企业持续经营
指导企业在做好春节期间疫情防控工作的同时，按照生产经营实际需要，采取发放“留岗红包”、改善就餐条件、就近安排文娱活动等措施，以岗留工、以薪留工，将外地职工特别是原籍在中高风险地区的职工留苏过春节 。
对2022年3月企业参保人数不低于2021年12月，且2022年一季度实现工业产值超过2亿元的重点工业企业，按其2022年一季度产值较2021年一季度产值增长部分给予2‰至5.5‰的奖励，单个企业不超过500万元 。
2022年3月企业参保人数在70人（含）以上且2022年1-2月营业收入增长速度超过全区平均水平的规上其他营利性服务业企业，按其2022年1-2月营业收入规模，给予最高20万元奖励 。（五）激励企业加大引人力度
发挥失业保险稳就业作用，继续延续用人单位和职工失业保险缴费比例总和阶段性降至1%的现行政策，实施至2022年4月30日 。
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