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华为|分红超百亿！华为最新分红数据出炉了

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华为|分红超百亿！华为最新分红数据出炉了

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华为|分红超百亿！华为最新分红数据出炉了

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众所周知 ， 在极其困难的情况下 ， 华为仍然拿出百亿给员工分红！

2月6日根据媒体报道 ， 华为在1月底公布了华为公司2021年所有员工的分红数据 ， 预计1.58元每股 ， 总金额达百亿元人民币 。 分红是华为员工收入(工资+奖金+分红)的重要组成部分 。
据华为官方的控股公司历年年报显示 ， 近些年持股员工的数量方面 ， 每年都会有较大幅度的增长 ， 例如2018年2019年以及2020年持股员工数量分别增加15950人、7804人和16697人 ， 截至2020年12月31日持股员工人数达到121269万人 。

以下是理念每股价以及分红的股价 。
2010年5.42元/股 ， 每股分红2.98元；
2011年5.42元/股 ， 每股分红1.46元；
2012年5.42元/股 ， 每股分红1.41元；
2013年5.42元/股 ， 每股分红1.47元；
2014年5.66元/股 ， 每股分红1.90元；
2015年5.90元/股 ， 每股分红1.95元；
2016年6.81元/股 ， 每股分红1.53元；
2017年785元/股 ， 每股分红1.02元；
2018年785元/股 ， 每股分红1.05元；
2019年785元/股 ， 每股分红2.11元；
2020年为7.85元/股 ， 每股分红1.86元；
2021年预计每股分红1.58元 。
事实表明 ， 研究华为员工持股模式 ， 不难发现员工持股改变了华为的生产关系 。
从少数人个人私有改变为众多劳动者集体公有 ， 从雇佣关系改变为劳动者相互合作的伙伴关系 ， 实行按劳分配和按资分配相结合的分配方式 ， 对人才有很强的吸引力、凝聚力和管控力 ， 对公司价值表现出积极影响 ， 显著改善了公司治理等 。

华为早已转变为实实在在的股份合作制企业 ， 从非公有制转型为新型的特色民营集体所有制 。
笔者认为 ， 华为以领先的技术、优质的产品、强大的产业、广阔的市场、科学的管理、独特的治理、合作共享的发展理念、独一无二的人才战略、“客户比天大”的营销模式、“狼性”与“人性”完美融合的企业文化以及不屈不挠的奋斗精神 ， 开创了中国高科技企业崛起的时代 ， 是民营股份制企业向特色民营集体所有制转型的典型和样板 。

历年来在华为 ， 拥有“虚拟受权股”的员工除应得的工资外 ， 还可以获得一定比例的分红和股票对应的公司净资产的增值部分 。
而在受到超级大国无理打压的当下仍然在2021年进行数额巨大的股票分红 ， 笔者认为加之华为有着众多优秀的企业家和优秀的人才 ， 定能战胜一切困难 ， 走在科技创新前沿、敢于攀登科技高峰、抢占科技战略制高点 ， 创造出人间奇迹 ， 华为发展之路依然会海阔天空 ， 而且会越走越宽 。
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