【华为|2022年又见华为几百亿分红，有没有逃过“二八定律”？】
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春节小长假已结束 ， 新的一年 ， 开门大吉！此时开门红包应该是各位“打工人”最关注的话题 ， 按理说大多数省份企业员工近几天应该可以领到开工利了 ， 就在这档口 ， 华为一马当先曝出了惊人消息 ， 宣布要拿出超350亿现金给员工分红！
据了解 ， 华为1月底就公布了分红数据 ， 2021年仍然持续实施股票分红 ， 预计每股1.58元 ， 至于华为总股数多少 ， 只在18年有222亿股的数据 ， 按华为每年总股数只增不减的情况看 ， 这次分红起码会超过350亿 。
酸还是多多少少要酸一下 ， 华为确实舍得为员工花钱 。 虽然钱没有前几年发的多 ， 但在在2021年四个季度总营收同比下降28.88%的劣境下 ， 不但没有给员工普遍降薪 ， 反而继续坚持分红 ， 这家企业还是挺大气的 。
比较有意思的是 ， 小编在网络社交平台上看到了吃瓜群众提到了“二八定律” 。 二八定律意指在任何一组东西中 ， 最重要的只占其中一小部分 ， 约20% ， 其余80%尽管是多数 ， 却是次要的 。
华为有逃过“二八定律”吗？
以小编近日在飞象网上看到的文章——2021年 ， 华为依然拿出百亿资金为员工分红 ， 这个标题首先起的有点话术 ， 为员工分红没错 ， 是否是为全体员工分红呢？并不 。 华为的股份并不是谁都能买到 ， 包括自家员工 。
还是据2020年财报显示 ， 华为全球员工数为19.4万 ， 实际员工持股计划参与数约为12万 ， 按照华为每年员工总数与持股员工数同比增长的趋势看 ， 今年依然可以大致判断为只有60%多的员工有资格持股 。
并且这个持股资格也很有意思 ， 据了解 ， 只有入职两年 ， 业绩表现突出的员工才有配股资格 。 表现优异的员工会得到一份告知他们能够认购多少数量公司股票的合同 ， 能占多少比例暂且不知 ， 但这必然不会是均衡的 。
拿任总来说 ， 到了2021年底 ， 任总持有的股份已经下降至0.9% 。 按222亿股*1%*1.58*0.9%的算法 ， 任总能拿到手的四舍五入一下约为3个亿 。 持股员工占60%多 ， 每人持股比例不等 。 能不能逃过“二八定律”呢？虽然没有确切的数据能进行严谨的推理 ， 但在一些同行的对比衬托下 ， 小编认为 ， 应该是逃过了 ， 任老板没有选择制造1000个亿万富翁 ， 而是选择制造10万个中产阶级 ， 这点就很伟大 。
虽然华为当前依然面临芯片问题难以解决的困难 ， 但非消费者业务的拓展也非一日之功 ， 这个时候更需要提振员工士气 ， 拿出一部分利润给员工分红 ， 本身就是对员工的一种激励 ， 在如此艰难的时刻仍能厚待员工 ， 相信华为的春天很快就会到来！
最后调侃一下 ， 至于在运营商企业工作的员工 ， 开工了 ， 收收心 ， 该放光缆的放光缆 ， 该装设备的装设备 ， 新的一年了 ， 继续加油！
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