和那些只懂画饼的公司相比 ， 任正非是让员工为自己赚钱 。 股份交到员工手里 ， 最终能获得怎样的分红完全看员工个人 。 而华为虽然处于困境境地 ， 但绝不会因此放弃对员工的分红 。
正如任正非所说 ， 谈钱是对员工最好的尊重 。 正因为如此 ， 所以我们会看见华为身处当下却依然保持活跃和干劲 ， 手机业务虽发生下滑 ， 却继续向前 。 芯片虽然无法生产 ， 但并未停止研发 。
与此同时华为还在加大操作系统 ， 智能汽车以及云服务等业务的部署 ， 可见任正非早有远见 。
其次分红制度在前 ， 不会轻易打破 。
华为是一家相对传统的科技公司 ， 很多规则制度都是在几十年前就已经定下的 。
比如内部股权计划起源于1990年 ， 任正非本可以自己掌握大头股份 ， 不仅可以将话语权掌握在手中 ， 而且随着华为营收的连年增高 ， 任正非也能获得巨额身家财富 。
可任正非并没有这么做 ， 而是坚持由员工参与持股 。 用股份作为对员工的奖励 ， 员工签署了相关协议 ， 获得了相应的华为股份 ， 那么便能在年度分红时获得对应地回报 。 这是华为几十年以来不便的传统 ， 分红制度在前 ， 华为不会轻易打破 。
写在最后任正非并不是一个在乎有多少财富 ， 名利的人 ， 如果华为真的想和其它互联网公司一样大赚特赚 ， 任正非完全可以让华为进军房地产 ， 金融等来钱快 ， 风险低的产业 。
而华为深耕科研 ， 埋头搞研究几十年 ， 为中国芯片、5G、手机、云服务、操作系统等产业添砖加瓦 。 这背后离不开任正非的谋篇布局和华为员工的努力 ， 如此丰功伟绩 ， 获得多少分红都是应该的 。
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