小伙在公司微信群质问工资绩效被解除合同公司：言论过激，严重干扰工作秩序 _工资

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唐某某至今愤愤不平，自己在公司群里询问“啥时候发工资”，并质疑自己的绩效考核结果，一小时后就被移出了公司群。当晚，公司发出通报称唐某某发表过激言论，“严重干扰公司正常工作秩序，造成极其严重的负面影响”，根据公司相关管理规定，给予其解除劳动合同之惩处。唐某某认为，公司单方面解除劳动合同，已经违法，应该给予赔偿。但在多次的沟通中，公司并未提及赔偿。但涉事公司相关负责人则对红星新闻采访人员表示，该员工言论过激，造成不良影响，因此解除劳动合同。对于赔偿问题，“他可以按合法途径维护自己的权益，到时候该有的赔偿都有” 。▲劳动合同解除书

在公司总群询问工资、质疑绩效考核
男子被解除劳动合同
唐某某告诉红星新闻采访人员，他于今年2月正式入职成都某科技公司元宇宙事业部。劳动合同中明确，工资在每月10日发放，但原本应该于11月10日发放的10月份工资，直到11月16日都没有收到。
11月16日下午，唐某某在公司总群里发消息询问“啥时候发工资”，并抱怨“每个月工资都拖到15号以后才发，我记得没错的话合同签的是10号发工资吧？信用卡都被你们搞逾期了……”
唐某某表示，除了工资晚发，由于此前在做一个项目，他的直属领导曾向他表示，若在规定时间内完成该项目，便给他加薪。但项目已按时完成，唐某某发现不但没加薪，自己的绩效考核还被打出了“C”等，“被扣了600元” 。心有不满的唐某某因此在群聊中抱怨“10月份的绩效竟然打C，是什么破规定每个部门必须有C的？”

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男子在公司群里咨询工资和绩效问题
红星新闻采访人员通过群聊中的聊天记录看到，唐某某的这些言论发出后，一位管理团队负责人回应称：“薪资发放的问题主要是人力部门的问题，向你及其他同事表示歉意，亦会严肃处理。如果对自己绩效等级有疑问，可以随时向上级领导进行沟通及人力部门申述。”之后，公司人力资源部副总经理也在群里表示:“若对绩效有疑问，欢迎随时找我。”
唐某某后来在群里又追问他们在时间紧、任务重的情况下完成工作，为何三人中就有两人被打出“C”等时，群内没有回复，多位同事发送的消息显示被撤回。一个多小时后，他就被公司人力资源部副总经理李某移出了群聊。当晚10时许，有同事告诉唐某某，群内发了一份通报称公司与唐某某解除劳动合同。

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公司通报唐某某被辞退
唐某某称，在发出这份通报前，公司方面跟他没有进行过任何沟通。
红星新闻采访人员在通报中看到，“唐某某因绩效等级和薪资问题在公司全员微信群里发布过激言论，严重干扰公司正常工作秩序，造成极其严重的负面影响……按员工手册相关奖惩条款：给予唐某某解除劳动合同之惩处” 。根据该通报，公司里还有两名管理者因“在此事件中存在对团队管理失职、沟通不到位责任” ，被给予通报批评处理。
公司回应：言论过激，违反公司规定
“他可以按合法途径维护自己权益”
对于通报中提到的内容，唐某某表示，自己本不想在群里如此发言，“但也是没办法了” 。因为加薪问题，他曾多次找到直属领导询问，领导却说“这是公司的问题，他也不知道” 。