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▲雅虎前CEO玛丽莎·梅耶尔
“如果我们保持目前的进步速度，要达到同等水平，需要的时间远远超过我们的有生之年，”莱弗科特说，“从现在开始，我们需要指数级的变化 。”莱弗科特将这种有限的进步归因于科技行业的系统性无意识偏见 。她说，在高风险初创企业刚刚起步的时候，这种偏见尤其强烈 。她还提到，在这个行业中，女性成功的例子很少 。
而在上市科技公司，更多的女性被任命为高管 。2009年 ， 乌苏拉·伯恩斯（Ursula Burns）升任施乐公司（Xerox）CEO 。玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）在谷歌任职多年后 ， 于2012年成为雅虎CEO，罗睿兰（Ginni Rometty）也在同一年被任命为IBM的CEO 。2014年，萨弗拉·卡茨（Safra Catz）成为甲骨文公司的联合CEO 。微软则于2013年任命艾米·胡德（Amy Hood）为CFO，谷歌于2015年任命露丝·波拉特（Ruth Porat）为CFO 。
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▲谷歌CFO露丝·波拉特
但《纽约时报》也指出，她们中的许多人在管理老旧的科技公司时都遇到了困难 。如今 ， 在这批打破了天花板的女性中 ， 只有卡茨、胡德和波拉特还仍在原来的职位上 。
新闻及图片来源：CNN、纽约时报、National Review，部分图片来自网络
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