158天是几个月来源：工人日报
最近全国多地宣布修改计划生育条例，加码生育福利几天，延长生育假期 。所以现在生娃到底能休多少天假？根据各地最新法规内容（截至11月27日），小编整理了一份最新的全国多地产假一览表！
最新全国多地产假一览表
文章插图
通常几秒几分意义上前的月了“产假”是什么
2012年国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，158天是几个月多少周，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。
此外，各地方在国家规定的产假基础上，还规定了几日当地的生育假 。最近全国多地调整的计划生育条例，主要算就是对生育假进行调整，大部分省份将生育假由过去的30天延长到了60天 。
所以，我们现在讲的通常意义上的“产假算”，2022年安徽省产假158天还是六个月，158天以后是几月几号，指的其实是产假和生育假两者相加的天数 。
多地178天女性产假增至158天，158天是几个月，配偶陪2022年产假大多为15天
11月26日，北京市通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行 。修改后的条例规定，女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由30天增加158至产假60天 。加上月了国家规定的98天基础产假，女性产假增至158天 。男方享受陪产假15天 。湖北几个、安徽、山西等多地均有类似的最新规定 。
这些几号地方女性可休188天产假
9月29日江西省修改天后的《江西省人口与计划生育条例》第三十一条规定，增加产假90日，并给予男方护理2022年假30日，178天是几个月，也就是说女性产假增至188天 。
11月24日，青海省通过了算修改《青海省人口与计划生育周条例》的怀孕决定，规定奖励女方生育假90日，女性产假增至158188天 。
【158天是几个月了 158天是几个月】11月23日，河北省通过修改的《河北省人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女的延长产假60天，生育第三个以上子女的延长产假90天，也即生三孩的可休188天产假 。
11月25日，浙江省安徽省通过修改《浙江省人口与计划生育条例158天》的决定，规定女方在享受国家六个月规几个定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，2022年昆明产假158天还是六个月，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天 。
此外，158天是几个月几日，黑龙江女性可休产假几号180天，重庆月了几分女性可休产假178天 。
多地周规定子女满三周岁前前，夫妻六个月双方每年可享育儿假
多地均规定，子女满三周岁前，158天前是多久，夫妻每人每年昆明可享受5天几日或10天的育儿假 。
重庆育儿天后几小时假最长可休一年
11月25日，重庆通过修改《重庆市人口与计划生育条例》的决定，规定符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以158休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假 。
不得因女小时职工哺乳降低安徽省其前工资前福利待遇几秒
近日，国家卫健委等十五部门联合印发《母乳喂养促进行动计划（2021-2025年）》 。计划提出，到2025年，母婴家庭母乳喂养核心知识知晓率达到70%以上，公共场所母婴设施配置率达到80%以上 。计划要求，保护哺乳期女职工权益，用人单位要切实落实女职工劳动保护相关规定，确保女职工享受产假、生育奖励假，合理安排哺乳期女职工的哺乳时间 。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，哺乳时间视同提供正常劳动 。用人单位不得因女小时职工哺乳降低安徽省其前工资前福利待遇几秒、予以辞退或解除劳动（聘用）合同 。
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