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或者：
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又或者：
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说归说笑归笑，白板上的内容虽然不是“代码审查”，但还是引起大家极大兴趣 。
毕竟哪去找第二个把公司系统架构图晒出来的CEO？
有人在在线合作办公工具上发起合作解读，“如果你懂其中的任何一个部分，请帮忙添加注释” 。
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有人认为，下一个想做社交媒体的创业团队，几乎可以拿着这张图当起点 。
还有真正的架构师抓住这个机会，比较2022年的推特架构与2012年相比有哪些不同？
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巧合的是，十年前的推特截图上马斯克本人也作为热点内容频频上镜 。
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经历一大波裁员和另一大波离职潮后，推特员工总人数也几乎退回了9、10年前的水平 。
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△数据来自statista.com
马斯克这次的“代码审查召集令”也被人解读为“求救信号” 。
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超1200人离职 ， 业务摇摇欲坠
前情提要，马斯克此前再次半夜发送全员邮件，要求员工签署“奋斗协议”：
要么随他进入“硬核的推特2.0时代”，承诺高强度长时间工作 ， 不然拿着3个月补偿走人，在周四下午5点前决定 。
数百名员工当即选择甩甩手臂离开，他们在内部Slack办公频道刷起了离职宣言“我的守望至推特1.0结束(My watch ends with Twitter 1.0)”和“敬礼”表情 。
“蓝色爱心”代表对工作和同事的感情，“敬礼”代表告别 ， 迅速成为推特员工的离职暗号 。
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转头第二天，广告销售主管Robin Wheeler发出了“敬礼”表情 ， 被认为是她离开的信号 。
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一周之前，就有她提出离职的消息传出，但马斯克当时尽力说服她留了下来 。
推特在内容审查上的不稳定因素，已导致大量广告客户流失并向其他平台转移，平台收入持续下降 。
马斯克甚至在全员工大会上发出过破产预警：
我们绝对需要更多的现金收入 。如果有大量负现金流，破产是选项之一 。这是当务之急 。
广告销售主管的离开 ， 可谓是雪上加霜 。
【马斯克凌晨一点半晒代码审查现场，编排他的段子比疯狂星期四还多】据纽约时报消息，内部估计至少1200名全职员工在“奋斗协议”截止日期前离职 。
不过看马斯克本人的反应，他倒是心很大的亚子，当地时间周四晚上，马斯克在一条回复中提到:
最好的人会留下来，所以我不是特别担心 。
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