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2022年聊城高新区管理委员会选聘工作人员公告( 二 )

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(三)笔试
笔试时间：2022年5月28日下午2:00-4:30
笔试主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力等 。笔试采用百分制计分方式，采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行 。笔试阅卷完成后，由公开选聘领导小组研究确定最低合格分数线 。
应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试 。笔试地点以准考证信息为准 。如因疫情防控等原因调整笔试考试时间等其他事宜在报名网站另行通知，请及时关注 。
(四)资格审查
资格审查贯穿选聘工作全过程，网上资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据 。在任何一个环节发现应聘人员存在弄虚作假、不符合报名资格条件等情形的，一经查实，取消应聘资格 。
面试现场资格审查时间、地点和需要提交材料等另行通知 。未通过面试资格审查或未按规定时间参加面试资格审查的，取消面试资格，空缺名额按笔试成绩由高分到低分依次递补，递补只进行一次 。
(五)面试
按照笔试成绩由高到低按1:3的比例确定进入面试范围人选 。笔试人员均未达到合格分数线的职位，取消选聘计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试人选 。
面试采取结构化面试方式进行，采用百分制计分方式，主要围绕逻辑思维、语言表达、综合协调、专业知识、举止仪表、个性特征以及职位匹配度等能力进行测试 。为保证新进人员基本素质，面试设定合格分数线 。未在规定时间、地点按要求参加面试的视为自动放弃 。
(六)考察体检
根据应聘人员总成绩，按照不超1：1.5的比例由高到低确定进入考察体检范围名单 。总成绩采用百分制计分方式，按照笔试成绩40%，面试成绩60%的比例确定 。笔试成绩、面试成绩和总成绩均计算精确到小数点后两位 。同一选聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选;如笔试成绩也相同，可采取加试的方式确定 。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审 。要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选聘职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度 。要严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入管委会 。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容，经核实存在顶替他人学籍入学，违规异地高考等问题的不予录取 。对档案中存在其他的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续 。
体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定，体检费用自理 。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准 。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃 。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补，递补只进行一次 。体检时间、地点另行通知 。
四、公示和聘用
对考察体检合格人员，在报名网站进行公示，公示期为5个工作日 。拟聘用人员名单公示后不再递补 。公示期间有异议的，由选聘主管部门按照有关规定调查处理，作出结论;公示期满没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续 。

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