1、态度傲慢；不管自己有多好的资历 ， 或者你认为这家公司很不起眼 ， 仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会 。专家指出 ， 求职者在面试中态度傲慢 ， 会给HR传达这样的信息：傲慢的态度一定会带到工作中；此人必定难管、难调教；忠诚度难保证 ， 很可能把这里当跳板 。如果自己不注意态度 ， 很可能会错过好机会 。
2、为钱是图；关心自己的薪水是没有错 ， 但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧 。在初试甚至是对方通知面试的电话中 ， 一上来就问薪水多少 ， 会让对方觉得你只关心钱 ， 而不是工作更不是发展 。专家建议 ， 关心钱这事没什么问题 ， 但务必把握好时机 。当公司认可你的能力 ， 认为你是这个岗位最适合的人选 ， 并明确表示要录用你时 ， 才是较好的谈薪机会 。
3、带着妈妈一起面试；父母陪同面试的举动非常不明智 ， 这一现象会无意间成为“这孩子还不够独立”的佐证 ， 会让HR对应聘人的印象减分 ， 担心招进来一个凡事没有独立能力去处理的人 ， 那不是给团队 ， 给公司增加包袱么？
4、举止散漫 ， 抖腿成为习惯；虽说面试时不一定要正襟危坐 ， 但在整个过程中你务必要遵守一些行为准则 ， 这不仅是职业素养的体现 ， 也是个人素质的体现 。从这些行为举止中 ， HR会判断你是否是个作风严谨 ， 有约束力的人 ， 而这个问题关系到对你工作是否认真、负责等方面的判断 ， 自然直接关系到你是否会被录取 。
5、注意力不集中；去面试 ， 可不是“刘姥姥进大观园” ， 满脸好奇逛一圈就出来了 。面试前对公司的基本情况一定要尽可能多地进行了解 ， 这样做是对公司的尊重 ， 同时也体现了你的专业度和职场成熟度 ， 能大大增加面试的成功率 。
6、简历过度包装；HR很容易就能判断出一个人是否说谎 ， 是否在夸大自己的能力 。也许你能侥幸逃过一次拷问 ， 但肯定逃不过连续的、多角度的拷问 。专家表示 ， 在面试中 ， 过度的、不恰当的“自我宣传”一定会被看穿 ， 在这个问题上不要存在侥幸心理 。不如老实承认自己的不足 ， 同时表示已经做了“充电”准备补足欠缺 ， 这样更易让HR接受你 。过度的包装会让你在诚信上丢分 ， 因而直接出局 。
7、夸夸其谈；面试中回答问题要遵循一些原则和技巧 ， 才能提高面试的效率 ， 同时增加HR对你的认可
8、好显摆；刚从学校毕业 ， 且有点“背景”的职场新人多会犯这种毛病 。在面试中希望用资源来增加自己获得工作的机率 。其实有“资源”是好事 ， 但面试中 ， 体现自身的能力和素养是第一要务 ， 同时态度上要谦虚、低调 ， 才是真正能引起HR注意的办法 。
9、衣着非常的不合适；一个人的穿着打扮也是他专业程度高低的体现 ， 尤其是需要代表公司经常接触客户的岗位 。在日企 ， 女员工不允许穿过短的裙子 ， 也不能穿露趾的鞋子 。如果你不了解这些 ， 很可能就因为着装问题被“秒杀” 。如果自己判断不清 ， 可以在HR来电约面试时询问一下着装要求 ， 确保万无一失 。
【面试中一定会被秒杀的十种表现 面试中一定会被秒杀的十种表现是什么】
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