对于年终奖的发放时间问题,要区分情况对待 。如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准,用人单位是不能克扣或者拖延发放的,因为此时的年终奖属于工资的一部分 。
如果年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励,劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质,那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额 。
【年终奖迟发是否合法 年终奖迟迟不发还有必要等吗】只要年终奖不是工资收入的固定组成部分,劳动合同及单位内部的规章制度未予明确,单位何时发放年终奖,法律并不强制干预 。
【法律依据】
《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资 。
相关经验推荐
- 粉蠹虫怎么彻底防治,对人是否有危害
- 天津每年交350元的医保卡是否有钱 天津医保每年7500
- 大面包车拉货只需要驾驶证和行驶证吗 大面包车拉货是否只需要驾驶证和行驶证
- 广东佛山社保补缴能马上查到吗 佛山补缴社保后是否会补拨医保个账
- 太原医保交多少年可以享受退休医保 太原每年交350元的医保卡是否有钱
- 即科金融上征信吗 即科金融正规吗
- 护照能办理延期吗 老护照是否可以办理延期
- 小麦出苗后干尖黄是怎么回事,没有出苗是否可以浇水
- 如何辨别白木耳有没有硫磺熏过 怎样鉴别白木耳是否用硫磺熏过
- 安排周末加班可以调休吗 周末加班是否可以调休