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最近 ， 有一个名叫Ken Waks的美国小伙在Tiktok上火了 。
火的原因当然不是颜值 ， 而是靠凡尔赛式的吐槽 。
讲真 ， Ken有他可以凡尔赛的资本 ， 因为对于大部分同龄人来说 ， 他是成功的 。
24岁那年的夏天 ， 他通过了谷歌的两轮面试 ， 成为了那里的广告运营分析师 。 拿到offer的那一刻 ， Ken终于明白了什么叫做“梦想成真” 。
可是他不知道的是 ， 他会在接下来的两年时间里两次离开谷歌 。
2017年 ， Ken开始了在谷歌的工作 。 最初 ， 每天都有很多事情要做 ， 整个团队的配合非常默契 ， 他有满足感和成就感 ， 心里全是满意 。
但渐渐地 ， 他发现 ， 随着业务推广越来越顺利 ， 日子开始变得越来越空虚 。
再加上所在的团队工作效率太高 ， Ken每天只需要工作30分钟到一个小时就够了 ， 剩下的时间无聊到要靠刷小视频才能虚度 。
那一年 ， Ken只有25岁 ， 对很多事情感兴趣 ， 想让自己发挥更大的作用 ， 但偏偏现实是：每天通勤4小时 ， 却学不到任何事情 。
于是 ， 他任性地离开了谷歌 ， 去了旧金山的一家金融科技公司 。
这是一家初创公司 ， Ken的职位是高级增长分析师 ， 可神奇的是 ， Ken甚至不知道这份工作到底要做啥！
没有入职培训 ， 没有团队目标和管理 ， Ken入职的时候 ， 他的一个上级正在度假 ， 回来后给他看了每晚晚餐从公司卡花了多少钱的收据 ， 感觉这是一件值得炫耀的事 。
这种奇葩的公司氛围让Ken懵了 ， 他只待了一个月 ， 就重新联系了谷歌的团队 ， 很快他就被重新聘用了 ， 只不过职位有点不同 。
这一次 ， Ken默默告诉自己：
好吧 ， 我会坐下来领取这份薪水 ， 并在简历上写上谷歌 。 我知道世界是如何运作的 ， 我还知道另一边的草并没有更绿 。
然而 ， 事与愿违 。
他重新遇到了和以前一样的所有问题 ， 而且情况还更糟了 。
曾经他觉得工作很有趣 ， 是因为他的团队让它变得有趣 ， 尽管所做的工作不是最有成就感的 ， 但团队的默契和互动让彼此相爱 。
可重新回来后的新团队文化很专制 ， 与Ken日常共事的每个人都是 Google的承包商和供应商 ， 他们基本都是短期合同 ， 人员变动很频繁 。
于是 ， 八个月后 ， Ken第二次离开了谷歌 ， 去了全美最大的点评网站Yelp 。
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