唐山高新区人才引进优惠政策有哪些补贴
唐山高新区人才引进优惠政策包括生活补贴、购房支持、子女入学支持、父母培训补贴等 。
一、高学历人才
（一）生活补贴
1、高新区人才政策出台后（2022年7月27日后），首次来唐，首次来区企业工作的46周岁-50周岁博士（同时具有学历证和学位证）；非首次来唐，首次来区企业工作的50周岁及以下未享受唐山市“凤凰英才计划”政策的博士（同时具有学历证和学位证） 。与区内企业签订5年以上劳动合同，在高新区正常缴纳社保，按照3000元/月标准，自来区之日起发放60个月（五年） 。
2、高新区人才政策出台后（2022年7月27日后），首次来唐，首次来区企业工作的41周岁-45周岁全日制硕士和国家统招非全日制硕士（同时具有学历证和学位证）；非首次来唐，首次来区企业工作的45周岁及以下未享受唐山市“凤凰英才计划”政策的全日制硕士和国家统招非全日制硕士（同时具有学历证和学位证） 。与区内企业签订5年以上劳动合同，在高新区正常缴纳社保，按照1500元/月标准，自来区之日起发放60个月（五年） 。
3、高新区人才政策出台后（2022年7月27日后），首次来唐，首次来区企业工作的35周岁及以下，未落户唐山的“双一流”院校全日制本科生；首次来唐，首次来区企业工作的36周岁-40周岁“双一流”院校全日制本科生；非首次来唐，首次来区企业工作的40周岁及以下未享受唐山市“凤凰英才计划”政策的“双一流”院校全日制本科生 。与区内企业签订3年以上劳动合同，在高新区正常缴纳社保，按照1000元/月标准，自来区之日起发放36个月（三年） 。
（二）购房支持
高新区人才政策出台后（2022年7月27日后），首次来区工作的博士（同时具有学历证和学位证）、全日制硕士、国家统招非全日制硕士（同时具有学历证和学位证）、“双一流”院校全日制本科生，在高新区正常缴纳社保，5年内在高新区购房的（不限首套，此政策只享受一次），对购房时缴纳的税收高新区留用部分给予补贴 。
（三）高层次人才子女入学支持
在我区全职工作的博士（同时具有学历证和学位证）、全日制硕士、国家统招非全日制硕士（同时具有学历证和学位证）、“双一流”院校全日制本科生以及企业高级经营管理人才（企业上一年度营业收入5000万元以上，担任企业技术、营销、财务、法律、投资等业务部门主要负责人及以上管理岗位人员；企业上一年度营业收入500—5000万元，企业副总以上高层管理岗位人员），义务教育阶段子女在高新区所属公办学校办理转学、入学手续时，可不受片区限制，如所选择学校学位已满，将协商安排 。
（四）高层次人才父母培训补贴
在我区全职工作的博士（同时具有学历证和学位证）、全日制硕士、国家统招非全日制硕士（同时具有学历证和学位证）、“双一流”院校全日制本科生本人父母或配偶父母，在高新区老年大学参加各类培训，给予培训补贴，每人每年补贴不超过2科 。
三、专业人才奖励
1、高新区人才政策出台后（2022年7月27日后），首次来区企业工作的正高级、高级专业技术职称的人才，与区内企业签订3年以上劳动合同，在高新区正常缴纳社保，给予人才一次性20000元、10000元奖励 。
四、紧缺人才支持
高新区人才政策出台后（2022年7月27日后），对全职新引进的符合我区产业发展规划的急需紧缺人才，与区内企业签订3年以上劳动合同，在高新区正常缴纳社保，经人才工作领导小组批准，采取“一事一议”的方式给予政策支持 。
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