面试不要做多余的事情 _心理健康

很多人的面试从开始到过程都非常完美,但都折在了结束.这是为什么呢?其实,这要怪他们自己,往往面试官在最后会设下一个不经意的"套子",也就是这种不经意让面试者放松了警惕,从而面试失败.

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【面试不要做多余的事情】为了让面试人员能顺利通过这道门槛,专家提出了以下几个需要注意的要点:
第一：主动打探薪酬福利有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况,结果是欲速则不达.具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的.其实,如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话,自然会问及其薪酬情况.

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第二：被"引君入瓮"面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养.比如:面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍,问:"您作为财务经理,如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元,那您会怎么做?"如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋,或文思泉涌,立即列举出一大堆方案,都证明您上了他们的圈套.实际上,在几乎所有的国际化大企业中,遵纪守法是员工行为的最基本要求.