数字化转型是一个热门话题 ， 许多企业都争先创建“数字化企业” ， 所以企业利用人事管理软件进行数字化转型是大势所趋 。 促进人的创造力和活力是数字化eHR管理软件的关键 ， 因此应该为员工带来很好的转变 ， 一起来看看数字化人事管理软件如何强化员工体验 。
灵活调控办公时间和地点
如今的人事管理软件都是同时具备网页端和移动端的 ， 移动端的应用更是大大优化了员工的体验感 ， 移动端一般随身携带 ， 可以随时随地查询、办理业务 ， 不受地点的限制 。 只要有网络、电脑或手机等电子化终端设备配合云服务随时随地灵活办公 ， 能够让员工在舒适的地方办公 ， 在合适的时间办公 ， 同时也会强化员工的创新能力 ， 为员工带来更好的办公体验 。
【小米科技|数字化人事管理软件如何强化企业员工体验？】
摆脱繁杂事务 ， 专注于战略性决策
如果没有数字化的人事管理软件 ， HR工作任务中那些重复性、机械性的繁琐事务一般都使用人工解决 ， 事务多、工作量大 ， 经常使HR抓耳挠腮 。 HR常常不得不花费大量的时间和精力在这些基础性的琐碎事上 ， 很难体现其自身的管理价值 。 而拥有了数字化人事管理软件后 ， 平台可以自动化处理考勤、薪酬、招聘、档案、后勤、入转调离等基础事务 。 这样企业HR可以把精力放在具有战略性决策的高层次事务上 ， 创造的价值会更加多 。
做好人才选育留用工作
人才是企业最具生产力的发展因素 ， 但目前很多企业都缺乏完善培训和成长体系 ， 员工除入职培训外 ， 较少有机会接受其他方面的学习及培训 ， 难以在企业内部实现自我学习与成长 ， 而数字化人事管理软件有着完善的人才管理模块 ， 可以帮助企业比从绩效、继任、培训发展、人才盘点、人才画像等方面逐步向人才管理渗透 ， 通过人才管理数字化帮助企业做好人才的选育用留、更好发挥人才的价值效益 。
增加自助服务 ， 提高员工参与感
数字化人事管理软件具备员工自助平台 ， 员工可在平台自助查询考勤、薪酬、绩效、企业通知通告等信息 ， 也可以在平台提交各类申请、提交报表、请假审批、费用报销等 ， 管理层也可以通过自助平台审批各种事务 ， 并通过平台反馈给员工 。 这样就省去了员工跑到各个部门 ， 提交各项材料的流程 ， 为员工带来更便捷的体验 ， 而且更好促进企业信息化管理的全员参与 。
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