【求职人不要犯以下心理误区】
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求职人不要犯以下心理误区
求职人不要犯以下心理误区
误区一：只有一份非常完美的履历表才能找到好工作
诚然 ， 一份完美的履历表的确可以为自己增色不少 ， 但是 ， 履历表只能让招聘者有一个第一印象 ， 因为大部分雇主只用很短的时间来看你的履历表 ， 而这时他们的目的只是想把那厚厚一叠表中不合适的人过滤掉 。而真正决定录用与否 ， 更多取决于你在面试及试用期的表现 。
误区二：条件最好的人一定能找到最好的工作
能力突出的优秀人才 ， 无疑具有极强的竞争力 。但是 ， 用人单位并不是“星探” ， 成功的自我推销有时能使并不出众的应聘者脱颖而出 。
误区三：主持面试的人都是西装笔挺的虐待狂
不要让想像把自己吓倒了 。不必害怕面试 ， 恐惧只会削减你的实力 。设身处地想想 ， 如果你是考官 ， 你会是什么样？记住 ， 大家都是善良的普通人 。
误区四：有学历没有工作经验找不到好工作？
不少大学毕业生都非常担心只有一纸学问 ， 没有工作经验 ， 会被用人单位拒之门外 。但仔细想一想 ， 如果你面对的竞争对手是一群在业内闯荡多年的老手 ， 那么你可能会失去一些优势 。但是 ， 与你一同走出校门的楞头青浩浩荡荡也有几十万呢 ， 在这支队伍里 ， 你与每个人都站在同一起跑线上 ， 如果别人能找到好工作 ， 你为什么就不能呢？
误区五：大公司才有更多的发展机会
大公司能给你提供完善的制度 ， 完善的福利保障以及比较正规稳定的工作环境 。但是如果论发展机会的话 ， 中小公司可能更具有优势 ， 因为中小公司具备很大的成长空间 ， 无论是事业还是人 。
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