一个求职者应该追求一种自我升值型的求职策略 ， 这就是说 ， 在你开始找工作的时候 ， 你自身的价值不是恒定不变的 ， 你可以通过创造性的求职 ， 达到在行业中、在社会中的自我提升 ， 你的每一次求职经验都应该是有人才增值效果的 。怎么自我增值呢？去研究特定的行业、特定的企业、特定的岗位的需要 ， 并且定制式地进行自我培训 ， 把每一次的求职也都看作是一次获取信息的过程 ， 结识业内人士的过程 ， 聆听专业意见的过程 ， 这样在你求职三个月或者半年之后 ， 你的竞争力价值就会远非昔日可比 ， 你也许还能跳开底端人才竞争的激烈价格战 。
人才金子塔的底端竞争最趋白热化 ， 因为同质型人才轻易会被取代 ， 只能比拼低价；如果你能把自身塑造成雇主所需的有独特招牌式竞争力的相对高端人才 ， 就业的选择权就会更大 。
5、Q：求职信以情动人 ， 越煽情越好？
A：“给我一次机会 ， 我会还您一个惊喜 。”熟悉这句话吗？类似这样空喊口号的废话 ， 招聘人员已经看到恶心了 。
求职信只有两种可能：一是再强调你的优势 ， 二是解释你为什么胜任工作 ， 尽管你的一些背景并不符合标准的要求 。所有这些都必须通过实实在在的事例来说明 ， 对于招聘人员而言 ， 未经事实证明的能力 ， 就是不存在的能力 。如果你想要证明自己 ， 明天就去做出一件事来 ， 足以写进求职信与招聘人员分享的——你必须首先给自己一个惊喜 ， 才能“惊喜”他人 。
6、Q：在求职时 ， 邮件群发简历 ， 多投真的多中？
再高明的求职者也很难只发一两封电子简历就找到好工作 ， 但是过犹不及 ， 如果想要短期内发放上百封邮件 ， 提供无差别的简历给不同的雇主 ， 这也是一种求职迷思 。
前面提过 ， 简历是“点的集合” ， 招聘人员做简历筛选的过程无非是在找与招聘信息所对应的点 。如果没有这些对应性 ， 简历投得再多有何意义？
所以 ， 每个人应该有一个自己的基本简历模版 ， 然后再根据特定雇主的要求 ， 对简历进行一定的调整修改 。什么是标准？以招聘条件为指向 ， 所有符合招聘条件的都应该被突出强调 ， 所有与此无关的都应该尽量压缩删减 。
7、Q：所会技能和拥有证书是不是越多越好？
A：我曾经论述过“复合人才”和“复杂人才”的区别：复合型人才是有多方面的技能 ， 但是这些技能有一个合的方向；而复杂型人才则是技能多样 ， 一无所长 ， 技能与技能之间也毫无关联 。
毕业生有多项技能和多种证书的确会有助于就业 ， 但是最好花心思想清楚自己想要做什么样的职业 ， 调查这一职业所需要的相应资质 ， 以职业取向来整合自己的相关技能 ， 或者再定向地补充所需技能和证书 。
如果一个学生考了很多不相关的证书 ， 摆阔式地罗列在简历中 ， 很可能被认为是缺乏对个人优势的清醒认知而惨遭淘汰 。如何让自身技能“复合”而不“复杂”是我们无法回避的问题 。
8、Q：求职之前是不是要做好万全准备 ， 再去求职？
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