A：许多同学都希望能够特别有把握 ， 或者站在更高的起点上再开始求职 。殊不知 ， 绝对多数的求职者最大的弱点恰恰就是欠缺相关经验本身！我们只有在战争中才能学会战争 ， 也只有在求职碰壁中才能更好地理解自己要做哪些准备 。
很多在校生对社会、对行业、对雇主的一些看法都是道听途说 ， 基于这些信息所做的求职规划也常常是看上去美好 ， 其实经不起推敲 。所以 ， 为避免未来求职挫败的唯一方式 ， 就是提前进入求职状态 ， 把一些幼稚的错误留在关键性机会之前 。
9、Q：求职和“应聘” ， 两者是一回事吗？
A：作为一个毕业生 ， 在求职过程中最关键要完成的心态转变恐怕就是从“毕业生”到“求职者”的转变了 。这两者有什么不同呢？
“毕业生”的基本心态是 ， 我要毕业了 ， 我不得不找一份工作好安排自己的下一步生活 ， 属于迫于无奈型 ， 他们只是被动地在“应聘”；而“求职者”的基本心态是明白自己所学一切本领的最终目的是为了应用 ， 明白工作不仅是一个糊口的饭碗 ， 同时也是人们实现理想的主要方式 ， 这时候他就该更积极主动地去投入社会 ， 拥抱社会 ， 在市场风浪中搏击 ， 找到实现自己人生价值的一片天地 。
10、Q：工作要与所学专业对口吗？
A：为什么多数人都没办法找到专业对口的工作？其核心是因为学校的专业设立是遵循纯正的学科逻辑 ， 而社会上的职位设立是遵循复杂的市场需求逻辑 ， 大多数工作都是专业复合型的 。举个例子来说 ， 像法律采访人员这样的工作 ， 学法律的人常常觉得自己没学新闻 ， 做报道很吃力 ， 学新闻的人又会觉得自己没有学法律 ， 做起来也不讨巧 ， 大家都觉得自己做了专业不对口的工作 ， 都处在一种心理拧巴的状态 。
其实 ， 我们要破除僵化的专业对口的思维 ， 尤其是有相当一部分工作 ， 学校里根本没有开设相应的专业培训 ， 我们只有面向社会、面向市尝面向真实的消费需求 ， 去进行自我教育、自我培养 ， 这样才是一个现代人才的基本思维方式 。
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