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我们先来看下求职失败的简历存在哪些问题：
一、简历中重点不突出
对于应届生而言 ， 阅历少、经验不足 ， 但至少教育背景会是一个亮点 。在面试中发现 ， 有的应聘者只言片语带过自己的教育背景 ， 甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行 ， 很难发现是研究生 。其实 ， 企业对于应届生的考察 ， 并不是特别重视社会经验 ， 关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度 。
二、简历中主次不分
很多简历 ， 内容庞杂 ， 形式混乱 ， 贪多求全 ， 恨不得把所有的事情都写上 ， 结果 ， 大杂烩 ， 反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么 。不同的经历 ， 展示不同的能力 ， 同一经历 ， 不同的描述 ， 也能展示不同经历 。写的混乱 ， 只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明 。
你想成为什么样的人 ， 就把自己塑造成什么样的人 ， 不要奢望招聘者当伯乐 。
三、面试重视程度不够
迟到是一种普遍现象 。作为受过高等教育的群体 ， 迟到应该事先电话告知 。对时间尚且不重视的人 ， 能指望他重视绩效、重视业绩吗?
书写混乱 。一些应聘者在填表时 ， 写的字实在令人不敢恭维 。如果书法不好 ， 可以把行距稍微大一些 ， 至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧 。
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四、专业水平不够
面试的几个中财法学院本科生 ， 参加过今年司法考试 ， 也进行了长达几个月的准备 ， 但问及相关法律问题 ， 却答不出个名堂 ， 如此水 ， 如何从事法律事务?学了四年法律 ， 水平尚且如此 ， 又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢?
也有应届生想换行 。换行没有错 ， 但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转 ， 问及是否有所准备 ， 答曰在工作中学习 ， 把公司当学校了、当实验室 ， 难不成向公司交学费?
有备而来 ， 不打无准备之杖!
五、瞎编简历
同一件事情 ， 从不同角度可以进行不同描述 ， 表达不同的目的 。经历是可以挖掘的嘛 。问题是 ， 挖掘不等于编造 。倘若是编造 ， 没吃过猪肉 ， 看过猪走路 ， 也可 。但连猪走路都没见过 ， 却编猪走路 ， 岂不是瞎编?
简历虽然只是一纸文书 ， 但面试官都不是傻的 ， 人家在专业领域比你懂的要多的多 ， 简单深入提问几下 ， 你几斤几两一下就掂出来了 。
一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时 ， 竟然说时间太久已经忘了 ， 荒唐：自己独立撰写的东西 ， 这么快就忘 ， 此等记忆力能做法律事务?或者 ， 要么真忘了 ， 那就别写在简历中 ， 要么写了 ， 就立马去查阅以下过往资料 ， 为什么不呢?懒!
【应届毕业生求职失败的简历存在哪些问题】结语：求职是一个对未来发展规划的起点 ， 如果心中存有侥幸很难进步 ， 运气虽然是其中一部分 ， 但最重要的还是靠实力 。应届生如果有幸找到一份好的公司 ， 那就一定要把面试这一关做好功课 ， 这比反复奔波、处处受气要强的多 。
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