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39、大凡做企业的都常说“客户就是上帝”， 严介和却反其道而行之， 他说：“在我的企业里， 我赏识的部下是第一上帝， 我尊敬的领导是第二上帝， 我忠实的客户是第三上帝 。
40、坚持用自己的钱去并购国企， 不用银行的钱 。 因为用银行的钱， 就会有人质疑， 媒体再一炒， 企业可能就垮了 。
41、严介和的名字：对己严， 对人和；做人做事严， 处人处事和 。
42、“一流的企业， 是让卓越的员工有了职称而又远远的不称职”， 在看准员工的人品之后， 6分的人才， 加以8分的提拔与使用， 给予10分的待遇， 这样员工会觉得自己不称职， 而去努力， 不断的奋进；当员工锻炼得差不多称职了， 又给他更高的职称， 更高的待遇 。 这样， 即是对员工负责， 也是对企业负责 。
43、我们不断地打倒自己， 是为了不让别人打倒 。
44、企业家不是搞政治的！搞企业， 对内部就要多谈经济少讲政治， 万万不能把内部管理搞成政治斗争， 那样“上级对下级， 层层加码， 马到成功；下级对上级， 层层兑水， 水到渠成”， 把企业搞得乌烟瘴气， 企业肯定做不好！提拔人才的标准必须以数据说话， 用事实证明！能者上， 平者让， 庸者下， 这就是用人标准！
45、厨房里的油瓶倒了， 我肯定不会去扶的， 会扬长而去 。 事后追究责任， 查找是谁负责这个厨房， 谁放置了这个油瓶， 这样可以提高厨房管理质量 。
46、“没有亏损的企业， 惟有无能的掌门人” 。
47、第一层,创业之初要先做事再做人,把自己的事情做的最好.
48、追求：高度、深度、宽度、厚度 。 厚度最重要 。
49、能达到这三个层次,就比较成功了 。
50、家是永恒的 。 “一流的商人一定是‘忠孝两全’：忠于自己的事业， 又要报效自己的家庭 。 家是社会的组成部分， 在外面不管多累， 家是我们的港湾 。
51、企业三个“零”：“零血缘”：没有一个亲戚在企业中；“零情缘”：没有一个同学、战友在企业；“零地缘”：没有来自老家的人在企业 。
52、稻子熟了就低头了：自信而不骄傲、果断而不武断、自尊而不自负、严谨而不拘谨、知足而不满足 。
53、人人都在讨论什么叫管理?很多人都说了一大堆正确的废话， 而优秀的都是简单的， 管理， 就是三句话：“人人有事干， 事事有人干， 合适的人干合适的事”， 牢记这3句话， 这样管理企业， 才是真正的企业管理 。
54、企业家要扮演好六种角色：企业战略的执行者；企业文化的传承者；企业变革的推动者；沟通平台的构建者；管理效益的承载者；团队力量的凝聚者 。
55、我现在才听说居然有人说“朋友就是拿来出卖的”， 这是典型的小人说的话！这样的语言， 简直是国人的悲哀！把我们民族的脸都丢尽了!我告诉大家什么是朋友！财富不是永远的朋友， 朋友才是永远的财富;朋友是山， 朋友是海， 拥有朋友可以排山倒海;朋友是风， 朋友是雨， 拥有朋友可以呼风唤雨!
56、做人做事皆有度， 适度必收 。 有人说严介和这个人很傲， 但是， 我尽量做到自信而不自傲， 坚决而不武断， 自尊而不自负， 严谨而不拘谨， 知足而不满意 。
57、想：壮志凌云；做：脚踏实地 。
58、中小企业要“小而专”， 小富即安 。
59、让优秀员工永远“不称职”地工作
60、企业应尽可能先做大， 再做精， 最终做强 。 大是前提， 精是保障， 强是目标 。
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