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1、通过赋予政府以无限制的权力 ， 可以把最专断的统治合法化;并且一个民主制度就可以以这样一种方式建立起一种可以想象得到的最完全的专制政治来 。
2、我们说资本主义不好 ， 但它在发现人才、使用人才方面是非常大胆的 。 它有个特点 ， 不论资排辈 ， 凡是合格的人就使用 ， 并且认为这是理所当然的 。 从这方面来看 ， 我们选拔干部的制度是落后的 。 论资排辈是一种习惯势力 ， 是一种落后的习惯势利 。
3、用语言、事物表扬 ， 用警告、训斥、惩罚及对特殊的个别的过错采用体罚 ， 以有教益的惩罚制度 ， 即“持以坦白的态度 ， 出以诚恳的目的” ， 使儿童理解这样做是对他有好处的 ， 正如吃苦药治病一样 。
4、学习狼的生存法则就要学习狼的铁的纪律；绝对的组织结构制度 ， 组织纪律的有效执行 ， 从自觉纪律到自觉行动 ， 绝对服从主动执行 ， 没有任何借口！
5、．一个事业能不能成功 ， 关键靠制度设计 。
6、自然法的重要性也许不在于解决一个文明制度中出现的正常问题 ， 而在于它有助于决定什么才是一个文明的法律制度 。
7、公司对外的透明度还可以有效促进内部约束力的加强 ， 包括人的制度约束、道德约束、行为约束 ， 保证更好地执行制度和传承 。
8、社会主义制度的建立给我们开辟了一条到达理想境界的道路 ， 而理想境界的实现还要靠我们的辛勤劳动 。
9、人类基本的实践活动有三种 。 一是改造自然的生产实践 ， 即人们的物质生产活动 ， 这是人类最基本的实践活动 。 二是变革社会的实践 ， 如革命和改革、国家方针政策的制定、法律制度的建设和实施等 。 在阶级社会中 ， 变革社会关系的实践主要表现为阶级斗争的实践 。 三是探索世界规律的科学实验活动 。
10、制度好可以使坏人无法任意横行 ， 制度不好可以使好人无偿充分做好事 ， 甚至会走向反面
11、【影响员工忠诚最重要的五大因素】1、工资福利制度影响占85％ 。 2、企业的发展潜力占77.5％ 。 3、企业的人力资源管理制度占64.4％ 。 4、培训机会和晋升空间占77.2％ 。 5、领导的个人魅力占70.8％ 。 用心留人人心留 。
12、国家的制度在个人面前 ， 总显得那么强大 。
13、如果民主制度决定了一项任务 ， 而这项任务又必定要运用不能根据定则加以指导的权力时 ， 它必定会变成专断的权力 。
14、年轻人做学问 ， 每本书都要读几遍 。 一本书的内容是很丰富的 ， 象海洋一样宽广无垠 。 人的精力不可能一下子全都吸收 ， 只可能得到所希望了解的那一个方面 。 所以愿意学的人每次读的时候 ， 只应集中注意一个问题 。 比如想探究历代兴亡治乱和贤者的影响 ， 那么就只从这个角度去读 ， 不要考虑其他方面 。 再要探究事迹史实 ， 或是典章制度 ， 也是同样 ， 另读一遍 。 其他的问题也都象这样 ， 一遍遍地去读 。 这个办法虽然有些笨 ， 但学成以后 ， 各方面都经得住考验 ， 和泛泛而读不作深入钻研的大不一样 。
15、中产现在最需要的是一个合适的生长环境 ， 一个逐渐健全的社会制度 ， 有好的土壤、阳光、空气和化肥 ， 这样这个阶层才能不断发展和壮大 。 毕竟 ， 谁都不想成为过客 ， 谁都希望长久稳定 ， 谁都愿意继续往上走走 。
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