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随着即将到来6月 ， 毕业季已进入倒计时 ， 新一批的高校毕业生将面对自己生涯里一些重大的选择：考研？就业求职？考公考编？是否给自己做正确的选择 ， 也许决定是未来几年甚至更长的人生里的际遇和发展的空间 。
在近几年各方面的大环境下 ， 高校毕业生们处在一个“不确定”性极大的时代里 ， 决定放弃考研的一些进取心较低强的学生 ， 早已启动自己的求职模式 ， 积极向各企大厂 ， 心仪的单位和机构投递简历 ， 期望能找到适合自己的一席之地 。
一、华为校招计划流出 ， 薪资待遇令人心动
创立于1987年的华为 ， 是目前的大厂中 ， 在大学生里拥有极高的知名度的500强企业 ， 拥有是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商 。
目前已拥有近20万员工的华为 ， 由于业务遍及170多个国家和地区 ， 服务对象在全球达30多亿人口 。 在巨大的运营体量下 ， 每年都有一定人数校招计划 ， 也成为高校毕业生最期望进入的大厂之一 。
在每年固定校招的大厂中 ， 华为薪资一直是有相当的优越性与诱惑力的 ， 在华为的薪酬体系 ， 有着很透明的年薪与业绩划分等级制度、晋升机制 ， 如果得以进入华为 ， 对自己的能力有足够的信心 ， 一定可以在华为相对公开、透明的管理流程和晋升机制里看到自己未来的薪酬空间与发展前景 。
举例来说 ， 在华为员工薪酬起步就是13级 ， 也就是在入职稳定后 ， 就可以拥有20-25万的年薪收入 ， 如果工作表现足够优秀 ， 员工在几年工作经验积累后 ， 岗位对应能达到18级时 ， 与之对等的年薪收入就可达到60-80万/年 。
这个收入在国内一二线城市 ， 都是可以生活得非常滋润的了 。 如果能晋升至管理层 ， 就会开始以进入第19级的计薪方式 ， 年薪可达150万-200万/年 。
这样的薪酬收入下 ， 与之对应的 ， 对于接收的高校生有着很高的学历与综合能力的要求 。
华为在每年的校招里 ， 都有固定的名额以及特定的方向 。 在2022年华为对外宣布的校招计划里 ， 列入前5的校招学校：浙大、哈工大、东南大学、上海交大、西安交大5家老牌的985大学 ， 因对口专业学科较符合华为的需求 ， 就配置了2100多的校招名额 。
华为任正非是一个站在国家的高度 ， 眼界开阔的企业管理考与决策者 ， 可以不惜花重金去争取人才 ， 在这方面 ， 华为也在高校生拥有极高的口碑 。
在高校与华为的联合校招里 ， 还值得一提的是华为选人背后的底层逻辑 ， 可以看到并不止是今年 ， 清华、北大近几年校招里 ， 一直未列入华为的校招范围 ， 对此任正非曾在公开场合表态过 ， 清北的学生 ， 培养成本太高 ， 留下的稳定率却很高 。
而这些年里 ， 位于西安的“国防七子”之一的西北工业大学 ， 在高校排名里只位列全国第24名 ， 是我国唯一同时拥有航空、航天、航海（三航）专业的重点大学 ， 却一直低调的与华为保持紧密与稳定的合作 ， 在2020年西南工业大学更与华为合作 ， 为鸿蒙操作系统努力前进 ， 甚至设立了“鸿蒙生态班” 。
所以 ， 以华为与从任正非的表态、与结高校合作取舍中 ， 可以看得出来 。 华为选择哪所院校 ， 不仅仅是单看院校的水平 。
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