1、工人是“社会人” ， 而不是单纯的“经济人” 。2、企业中存在非正式的组织 ， 应给予重视 。3、工人的士气或情感是决定生产效率的一个重要因素 。4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力 。
梅奥人际关系理论将组织视为一个包括个人 ， 非正式群体 ， 群体间关系和正式组织结构的社会系统 ， 从而进一步将管理研究扩展到人际行为的新领域 。在人际关系理论的.推动下 ， 越来越多的社会学家 ， 心理学家和人类学家积极参与管理理论的研究 。
创作背景：
梅奥在美国西方电器公司霍桑工厂进行了长达九年的实验研究——霍桑试验 ， 真正揭开了作为组织中的人的行为研究的序幕 。
从1924年到1932年 ， 霍桑实验进行了四个阶段的实验 。该实验的初衷是试图通过改善工作条件和环境等外部因素 ， 来寻找提高劳动生产率的方法 。
【梅奥人际关系理论的主要内容有多选题 梅奥人际关系理论的主要内容有】霍桑试验标志着《人际关系理论的诞生》 。同时 ， 人们的热情对提高劳动生产率的影响和作用逐渐在生产实践中出现 ， 并引起了许多企业管理学者和实业家的关注 ， 但它已经进行了特殊和系统的研究 ， 形成了一个相对较好的完整的新管理理论 。
相关经验推荐
- 101政治什么意思 101政治理论什么意思
- 如何处理人际关系的发言稿 如何处理人际关系
- 什么是市场占有率 什么是市场占有率理论
- 黄瓜直的好还是弯的好 黄瓜直的好还是弯的好?有声视频
- 什么是道理论据什么是事实论据 什么是道理
- 在学校怎样处理好人际关系 怎样处理好人际关系
- 加强政治理论学习的方法
- 道理论证的作用答题格式 道理论证的作用
- 马克思主义中国化理论成果的精髓是什么 什么是马克思主义中国化理论的精髓
- 人际关系的重要性有哪些 人际关系的重要性