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撰文 | 吴依涵
编辑 | 吴先之
OV同出一脉 ， 都信奉着本分 ， 但后来各自的成长之路却是南辕北辙 。 从表面上看 ， OPPO不安于现状 ， 打法激进；而vivo猫在OPPO身后 ， 保守温吞 。
日前 ， Conterpoint公布了国内手机市场数据 ， 2022年第一季度 ， vivo在中高端市场以28.2%的市场份额摘得桂冠 ， OPPO以20%的市场份额位列第三 ， 两家占据了市场的半壁江山 。 然而 ， 数据也表明激进并不一定总能胜过保守 ， OPPO的市场份额与vivo差了不少 。
在面向中高端的转型之路上 ， 保守的vivo实现了超越 ， 打了一场漂亮的翻身仗 。
外部市场份额的变化 ， 内部则潜藏着一股暗流 ， 光子星球从多个渠道了解到 ， 在国内手机市场下行过程中 ， OV内部并不祥和 。
“善变的考核指标劝退了我”近日 ， 有网友在社交平台上吐槽某手机大厂离职绩效被改 ， 年终奖也被打“骨折” ， 尤其是选择浮动制的员工 。 一位2021年年中离职的员工表示， 公司在未告知的情况下 ， 将自己的年终奖拆分成两笔 ， 一笔算作工资发放 。 这就导致了自己在2022年年度汇算时 ， 还要补缴上万的税 。
该大厂令人诟病之处不仅仅在于离职绩效及年终奖的核算上 。
一年前还在OPPO工作的王冰 ， 面对没日没夜地加班 ， 感觉自己搭进去的成本太高 ， 健康、时间、机会全都被工作占据了 。 后来 ， 他决定离职 ， “因为我在这里看不到前途 。 正好当时的公司有调整计划 ， 鼓励主动离职 ， 也会给到员工相应的离职补贴 。 ”最终他拿着年终奖和离职补贴离开了工作两年的地方 。
当年 ， 王冰带着对进入大厂的美好憧憬 ， 毅然决然地离开家乡去到广州 ， 入职没多久 ， 他开始觉得不对经 。
公司的无效加班十分严重 ， 白天开会、填表 ， 晚上干活 。 王冰回忆起曾经的工作吐槽道 ， “从早上9点到下午5点半 ， 我们不是开会吵架就是在填表 ， 晚上7点吃完饭才正式开始自己的工作 。 ”9106（早九晚十 ， 一周六天）是他的工作常态 ， 自己算了一算 ， 一年下来有6-7次是在公司通宵度过的 ， 而每次都是测试、开发、项目一起加班 。
时间久了 ， 他越来越不能忍受这样的工作节奏 ， 好几次因加班感到烦躁而动过离职的念头 。 中途也有去了解过其他公司的招聘情况 ， 因没发现合适岗位和机会 ， 最终也都不了了之 。
然而 ， 善变的考核制度成了压死骆驼的最后一根稻草 。
“公司的考核制度说变就变 ， 指标也不清晰 ， 甚至一个月一个指标 。 我记得有一次在两个月内 ， 主管就来找我们换了三次考核指标 。 到年终考核的时候 ， 他又会提前一个月给你换指标 。 ”王冰感觉自己每天围着毫无意义的工作打转 ， 做着无用功 。 像大多数手机行业的年轻人一样 ， 改变不了大环境 ， 他也只能选择逃离 。
其实 ， 这些问题困扰的不只王冰一人 。 但他们更多的只是私下吐槽几句罢了 ， 然后继续按部就班地工作 。 “离开这里 ， 未来的新工作说不定还比不上现在的呢”这是一部分人的心声 ， 他们并没有勇气去面对未知的世界 。 对于追求稳定的人来说 ， 他们会选择留下；而对于那些有理想 ， 敢打敢拼的人来说 ， 他们不想在此耗费掉自己的青春 ， 而王冰显然是后者 。
对于王冰所遇到的困惑 ， 在何宏看来 ， 其根源在于管理层的不稳定 。 “公司的中层领导经常更换 ， 每个领导都有一套自己的工作作风与管理方式 ， 下属需要一定时间适应 ， 一旦你适应了这个领导的节奏一切会变得轻松许多 。 可惜结果往往是没等你适应过来 ， 突然又换领导了 。 ”
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