(5)取得职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书的人员花名册 。
3.补贴拨付
各级人力资源和社会保障部门负责对企业申请培训补贴材料的全面性、真实性进行审核 。经审核符合申请培训补贴条件的，由市人力资源和社会保障部门向市级财政部门申请拨付培训补贴经费 。市财政部门将补贴资金拨付市人力资源和社会保障部门，市人力资源和社会保障部门将补贴资金拨付到企业银行基本账户 。企业培训计划经人力资源和社会保障部门审核备案后，可按规定向企业预支不超过50%的补贴资金 。
四、企业新型学徒制培训
(一)适用范围
学徒培训以与企业签订一年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗等人员为培养对象 。企业可结合生产实际自主确定培养对象 。学徒培养目标以符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主，培养期限中级工不超过1年，高级工不超过2年 。学徒培训期满，可参加职业技能鉴定或结业(毕业)考核，合格者取得相应职业资格证书(职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书、毕业证书) 。
(二)补贴标准
人力资源和社会保障部门会同财政部门对开展学徒制培训的企业按规定给予职业培训补贴(补贴资金从失业保险基金结余计提专项资金或就业补助资金列支) 。学徒期满取得职业资格证书或职业技能等级证书的，按照中级工每人每年5000元;高级工每人每年6000元执行 。取得专项职业能力证书、培训合格证书、毕业证书之一的按每人每年4000元执行 。
(三)组织实施
1.申报备案
拟开展新型学徒制培训的企业，在开班前15个工作日，向人力资源和社会保障部门提出开班申请，经核准后方可开班 。未经核准开展培训的，不能申领培训补贴 。中、省直及市属企业报送市人力资源社会保障部门审核备案，其他企业报送所辖区、县(市)人力资源和社会保障部门审核备案 。备案材料主要包括：
(1)辽宁省企业新型学徒制培训申报书(附件4-1)
(2)培训计划;
(3)企业与学徒签订的培养协议(附件4-2);
(4)企业与培训机构签订的合作协议(附件4-3);
(5)学徒花名册、劳动合同复印件;
(6)企业在银行开立的基本账户信息 。
2.日常监管
人力资源和社会保障部门要加强监管，不定期通过视频系统监控或实地核查等方式，及时了解培训实施情况 。
3.考核鉴定
培训期满后，企业向人力资源和社会保障部门提出申请，对培训的职工进行职业技能鉴定或结业(毕业)考核 。职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书按照鉴定程序、权限和有关规定执行 。符合自主评价条件的企业，可由企业开展自主评价 。
4.补贴申领
企业完成全部培训任务后，申领培训补贴需提供以下材料：
(1)完成培训任务的学徒花名册;
(2)完成培训任务学院的职业资格证书编号或复印件;
(3)培训机构出具的行政事业性收费票据(或税务发票)等符合财务管理规定的凭证;
(4)不低于10次的培训视频资料等 。
5.补贴拨付
各级人力资源和社会保障部门对企业申请补贴材料的全面性、真实性进行审核 。经审核符合申请培训补贴条件的，市人力资源和社会保障部门向市财政部门申请拨付培训补贴经费 。市财政部门将补贴资金拨付市人力资源和社会保障部门，市人力资源和社会保障部门将补贴资金拨付到企业银行基本账户 。企业培训计划经人力资源和社会保障部门审核备案后，可按规定向企业预支不超过50%的补贴资金 。
五、困难企业转岗转业培训
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