两个因素 ， 影响了年轻人的心智 。 多位95后求职者告诉虎嗅 ， 今天的互联网大厂“上升空间有限、等级固化” ， 这些年轻人担心进去之后成为“没有灵魂的螺丝钉 。 ”
23岁的臧柯毕业于清华大学 ， 由于所学内容涉及眼下正热的“AI深度学习”领域 ， 尚未毕业时 ， 他便得到了两家互联网大厂的延揽 。 但征询了在大厂工作三年多的学长意见后 ， 臧柯放弃了大厂OFFER ， 转而选择了一家本土AI独角兽 。 让臧柯对互联网大厂感到害怕的是“周报”——学长所在的那家公司 ， 每周都要以邮件形式上交2000~3000字的周报 。 由于这些周报不允许用上班时间“创作” ， 臧柯的学长需要用周六时间“加班写周报” 。 让臧柯印象深刻的细节是 ， 学长告诉他 ， 这些几千字的周报上交后 ， 上级会直接复制粘贴里面内容 ， 并转化为上级的“周报” 。 “对于有野心成为顶级AI科研者的人而言 ， 这听起来是在浪费生命 。 ”臧柯对虎嗅表示 。
另一个影响因素是 ， 从经济收入和个人生活质量角度 ， 更年轻一代开始有更多想法和选择 。
来自贝壳的数据显示 ， 2021年万亿GDP城市中人口净流入排名最高的前十大城市是：成都、深圳、广州、武汉、郑州、长沙、合肥、南京、西安、杭州 。 而年轻人对北上广深的“执念”正在降低 ， 来自虎嗅调研的数据显示 ， 约一半的00后认为就业和生活“不一定要去超大城市” ， 在沟通过程中 ， 大量00后年轻人更注重生活和工作的平衡 。
值得注意的是 ， 互联网大厂集中分布在北京、上海、杭州、深圳几座城市 ， 面对生活成本和发展压力 ， 一些高学历年轻人开始选择回流故乡创业或前往竞争压力更小的新一线城市、二线城市 。
【评测|2022大厂涨薪逻辑：钱正涌向95后】面对这样的变化 ， 大厂只能加注针对年轻人才的“筹码” 。
2021年以来京东、阿里等公司 ， 开始优化年轻人才成长路径 。 在公司内部 ， 开始降低“入职年限”对升职的影响权重 ， 甚至为一些年轻人才开通“快速通道” 。 而美团等公司 ， 为了满足更年轻一代人才的个性化特点（和对生活条件更高的期许） ， 开始更换会议室座椅（更舒适的）、更大幅度地匹配免费抽纸巾 。
钱是最实在的 。
张超告诉虎嗅 ， 在他供职的公司内 ， 2021~2022年 ， 同样的岗位 ， 95后应届生的薪水 ， 会比社招人才平均高出15% 。 “同样的学历、同样的岗位 ， 年轻的反而可能得到更高的薪水 。 ”隐藏在此背后的另一个逻辑是：部分互联网大厂开始意识到“青训”的价值 。
“钱”不是万能的
“那个大厂挥舞钞票全世界挖人的时代 ， 一去不返了 。 ”张超向虎嗅表示 。
钱要花在刀刃上 ， 是多家互联网大厂的共同逻辑：高精尖人才 ， 尤其是科研、技术领域的高级人才在2022年变得更为抢手 。 在一些大厂押注未来的领域（如AI、自动驾驶、深度数据分析） ， 出现了高薪抢人现象 ， 而大厂针对公司内这些领域的稀缺技术人才 ， 也在2022年大幅度调薪 。
这被解读为“防御性涨薪”：面对芯片公司的“人才饥渴” ， 互联网大厂只能提高自己的薪酬待遇 ， 以避免这些新贵和独角兽挖角 。 以及由于各家大厂在布局未来时 ， 有很多交集 ， 而在这些领域 ， 圈内年龄合适、能力卓越的人才屈指可数 ， 供需关系最终造成了稀缺人才价格水涨船高 。
更深层的逻辑是 ， 由于更年轻一代稀缺技术人才的出现 ， 互联网大厂开始遇到更明显的“文化融合挑战”：在原本已经稀缺的高级技术人才中 ， 真正能够适应互联网大厂文化的更少 。
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