出品｜虎嗅商业消费组
作者｜苗正卿
题图｜视觉中国
“钱 ， 正向更年轻的高精尖人才倾斜 。 ”供职于互联网大厂12年的刘明告诉虎嗅 ， 能够在2022年涨薪的互联网大厂打工人属于“幸运者” ， 而今年大厂的涨薪策略和以往有很多不同 。
7月 ， 美团等互联网大厂进入“调薪+述职”周期 。 有身处大厂的一线员工告诉虎嗅 ， 涨薪幅度比往年“有收缩” ， 一些年度评级为S的员工 ， 涨薪幅度仅为3%~5% 。 在涨幅变小的同时 ， “普惠性调薪”也不见踪影 ， 有在大厂多年的老人表示 ， 业绩好的年份 ， 80%的员工都能在“调薪”周期享受到“普惠涨薪” ， 今年公司业绩压力较大 ， 只有一部分员工获得调薪 。
2021年下半年的消费疲软、疫情反复、宏观因素三重影响 ， 让互联网大厂“压力山大” 。 而4~5月上海的疫情 ， 进一步影响了大厂业绩 。 分析师刘彬告诉虎嗅 ， 2022年一季度财报 ， 各家互联网大厂处于“比惨”状态 ， 由于没有出现报复性消费潮 ， 二季度各家大厂的业绩预期“并不乐观” 。
在这样的情况下 ， 2022年的涨薪在多家大厂内被描述为“逆势涨薪” 。 人力会被要求 ， 向获得涨薪机会的员工清晰强调这一点 ， 以体现出公司对员工的认可与重视 。
张超是供职于某大厂的集团总部人力 ， 并在5~7月忙于调薪工作和优化工作 。 在开启调薪工作前 ， 整个人力团队特意接受了培训：培训重点涉及员工情绪安抚、合理沟通、以及法务常识 。 “一些评级很好、很努力的员工 ， 涨薪幅度很低或者没有涨薪 ， 在沟通时有不小的难度 。 ”
三个明显的涨薪趋势 ， 成为了2022年互联网大厂的共同特征：向95后倾斜、向高精尖技术人才倾斜、向公司培养的少壮派倾斜 。
摆在互联网大厂面前的深层焦虑是 ， 一方面要尽快降低人力成本 ， 优化“低效”人力；另一方面 ， 在核心及高端人才上 ， 正面临来自硬核科技公司和体制内机构的强烈竞争 。
一家互联网大厂在2022年试图招揽更多的“AI inference工程师” ， 但给出的薪水相比于半导体公司难言“竞争力”；而多位在2018~2020年入职互联网大厂的云计算、自动驾驶、AI算法领域高精尖人才 ， 在2021~2022选择离开大厂 。 在钱之外 ， 公司科技氛围、科研圈子、专业发展空间、不想被大厂制度“束缚灵魂”等因素也是他们选择离开的原因 。
“以前是人人渴望进大厂 ， 2022年是分级了：高精尖技术人才开始观望、选择；非技术型人才想进大厂 ， 但大厂碍于自身压力 ， 不得不优化人才结构 。 这是2022年最明显的大厂人才结构矛盾 。 ”一位资深互联网领域人才专家告诉虎嗅 ， 2021年下半年开始 ， 国内头部猎头公司接到了大量来自大厂的“订单” ， 这些订单的目标多和高精尖科技人才、高级管理人才有关 。 在以往猎头公司极为乐于接到这些项目 ， 因为有大厂背书 ， 人才很容易挖来 。 但如今 ， 挖掘人才的难度逐渐变大 。 “面对这些变化 ， 2022年互联网大厂 ， 开始重视人才内循环 ， 更多的资源开始向内部的年轻一代倾斜 。 ”
钱向95后倾斜
95后高学历人才 ， 正在成为大厂争夺的焦点 。
“2022年本科应届生以00后为主 ， 硕士生以95后为主 。 这代年轻人对大厂的热度在降低 。 ”一位在互联网公司从事人力工作近5年的人力资源专家告诉虎嗅 ， 在2021年和2022年的校招中 ， 国企、以芯片等大热风口为方向的高科技公司呈现出了比互联网大厂更高的人气 。
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