【996|996是比较火的议题，为什么华为的高强度工作节奏却很少被讨论？】
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“社畜”们觉醒后发现不断地内卷并没有带来更优越的物质生活条件 ， 银行里的存款也没有增加多少 ， 但996工作模式却遍地开花 。
于是人们开始反思996这样的高强度工作模式真的对吗？现在对于996的声讨越来越重 ， 尤其是部分私人老板堂而皇之地鼓吹无限制地加班 ， 比如西贝的老板贾国龙 。
这位老哥说996根本不算个啥 ， 自己是715 ， 白加黑 ， 每周工作7天 ， 每天工作15小时 ， 白天上班 ， 晚上开会 。
高强度的工作在西北老板眼里俨然是一件十分正确且非常自豪的事情 。
可惜现在的年轻人已经不像十多年前那么好骗了 。
老板和打工人根本就是两类不同的主体 ， 打工人用工作换取报酬 ， 给多少钱干多少活 ， 属于等量交换 。
老板就不一样了 ， 企业每多挣一分钱 ， 老板的银行账户上就多一分钱 ， 离年底换新车、新房的目标就更近一步 ， 所以他们希望员工每时每刻都在工作 ， 最好还是那种不在乎报酬地工作 。
西北老板贾国龙并非个例 ， 国内有很多私企老板就是这么想的 ， 也是这么做的 ， 劳动法在他们眼里犹如废纸 ， 员工在他们眼里犹如机器 。
这是996被批判的原因 ， 机器是不用给对应的报酬的 ， 只要给予最低程度的保养就行了 。
形成鲜明对比的是华为的加班同样非常严重 ， 但不仅没有遭到员工们的抵触 ， 社会上批评的声音也不多 。 这是为什么呢？
因为华为坚守了等价交换原则 ， 工作强度是真的高、工作量是真的大 ， 可拿得也确实多 。
华为的员工工作几年后基本都能靠自己在当地买房 ， 这对于大部分年轻人来说是无法想象的 。
华为不仅工资高 ， 给的加班费多 ， 还会给员工股权 ， 每年靠着股权分红得到的钱比不少年轻人干一年拿到的工资还要高 。
年轻人并不是不接受996 ， 真正抵触996的完全可以辞职走人 ， 年轻人抵触的是没有回报的996 。
如果都像华为那样给予对等的甚至超过劳动量的报酬的话根本没人会吐槽996 。 干得越多 ， 拿得越多 ， 这是在为自己工作 ， 谁不想有多挣点钱的机会呢？
其实不止华为 ， 一些互联网大厂的大小周（两周中有一周的周六需要上班)模式也没让人不满 。 关键还是人家按照2倍工资计算加班费 ， 大厂员工的工资本来就比较高 ， 2倍工资是真的香 。
后来大小周工作模式取消了 ， 一些互联网大厂的员工还很失望 ， 每个月至少少了4天的工资 ， 月收入下降明显 。
你看 ， 只要给足了钱 ， 有的人还特别喜欢996呢 。
中国还处于社会主义初级阶段 ， 经济上与欧美发达国家存在差距 ， 老百姓努力工作 ， 干更多的活才能逐渐缩小差距 ， 甚至超越 。
但劳有所得 ， 付出后有相应的回报是996的前提 。 如果又要马儿跑 ， 又不给马儿吃 ， 不被骂就怪了 ， 现在是21世纪了 ， 可不是奴隶制社会 。
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