还有一个特点 ， 工作前两年 ， 我基本上每天都是十二点一点回家 ， 回家以后也编程到挺晚 。 确实是因为有兴趣 ， 而不是公司有要求 。 所以我很快从负责一个抽取爬虫的模块 ， 到负责整个后端系统 ， 开始带一个小组 ， 后来带一个小部门 ， 再后来带一个大部门 。
2、我做事从不设边界 。 当时我负责技术 ， 但遇到产品上有问题 ， 也会积极地参与讨论、想产品的方案 。 很多人说这个不是我该做的事情 。 但我想说：你的责任心 ， 你希望把事情做好的动力 ， 会驱动你做更多事情 ， 让你得到很大的锻炼 。
我当时是工程师 ， 但参与产品的经历 ， 对我后来转型做产品有很大帮助 。 我参与商业的部分 ， 对我现在的工作也有很大帮助 。 记得在07年底 ， 我跟公司的销售总监一起去见客户 。 这段经历让我知道：怎样的销售才是好的销售 。 当我组建头条招人时 ， 这些可供参考的案例 ， 让我在这个领域不会一无所知 。
以上就是我刚毕业时的特点 。
10年观察
我遇到的优秀的年轻人都有这5大特质！
后来 ， 我陆续加入到各种创业团队 。 在这个过程中 ， 我跟很多毕业生共处过 ， 现在还和他们很多人保持联系 。 跟大家分享一下 ， 我看到的一些好和不好的情况 。 总结一下 ， 这些优秀年轻人有哪些特质呢？
第一 ， 有好奇心 ， 能够主动学习新事物、新知识和新技能 。 今天不太谦虚 ， 我把自己当做正例 ， 然后再说一个负例 。 我有个前同事 ， 理论基础挺好 ， 但每次都是把自己的工作做完就下班了 。 他在这家公司呆了一年多 ， 但对网上的新技术、新工具都不去了解 。 所以他非常依赖别人 。 当他想要实现一个功能 ， 他就需要有人帮他做后半部分 ， 因为他自己只能做前半部分——如果是有好奇心的人 ， 前端、后端、算法都去掌握、至少有所了解的话 ， 那么很多调试分析 ， 自己一个人就可以做 。
第二 ， 对不确定性保持乐观 。 比方说头条最开始时 ， 我跟大家讲：我们要做1亿的日启动次数 。 （当然 ， 现在不止1亿了 ， 我们现在的日启动次数已经差不多5亿 。 ）很多人觉得 ， 你这家小公司怎么可能做得到呢？大公司才能做得好 。 所以他就不敢努力去尝试 。 只有乐观的人会相信 ， 会愿意去尝试 。 其实我加入酷讯时也是这样 。 那家公司当时想做下一代搜索引擎（最后也没有做成 ， 只做了旅游的垂直搜索） 。 我不知道其他人怎么想的 ， 我自己觉得很兴奋 。 我确实没有把握 ， 也不知道怎么做 ， 但当时就去学 ， 就去看所有这些相关东西 。 我觉得最后也许不一定做成 ， 或者没有完全做到 ， 但这个过程也会很有帮助——只要你对事情的不确定性保持乐观 ， 你会更愿意去尝试 。
第三 ， 不甘于平庸 。 我们在座各位 ， 在同学中已经非常优秀了 。 但我想说 ， 其实走向社会后 ， 应该再设定更高的标准 。 我见到很多大学期间的同学、一起共事的同事中 ， 有很多非常不错的人才 ， 技术、成绩都比我好 。 但10年过去 ， 很多人没有达到我的预期：我觉得他应该能做得很好 ， 但他却没有做到 。
很多人毕业后 ， 目标设定就不高了 。 我回顾了一下 ， 发现有同事加入银行IT部门：有的是毕业后就加入 ， 有的是工作一段时间后加入 。 为什么我把这个跟“不甘于平庸”挂在一起呢？因为他们很多人加入 ， 是为了快点解决北京户口 ， 或者当时有些机构有分房补助 ， 可以购买经济适用房 。
后来我就在想一个问题 ， 如果自己不甘于平庸 ， 希望做得非常好的话 ， 其实不会为这些东西担心：是否有北京户口 ， 是否能买上一套经济适用房？
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