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花钱买捷径？年轻人的职场美梦不便宜( 三 )


大佬们一方面费尽心思地诠释内卷的新概念 ， 另一方面又苦口婆心地批判躺平 ， 总之 ， 年轻人的状态被顶上舆论的风口浪尖 。 但无论如何 ， 焦虑已经席卷而来 ， 躺平何尝不是极度内卷后的最终结果 。
智联招聘官方数据显示 ， 有94.9%的人会不定期地出现职场焦虑 ， 而焦虑横行之下 ， 不断流失的安全感与对自我价值的无限怀疑就随之而来 。 这届年轻人到底想要什么？这一点或许是整个大环境共同的疑问 。
单纯就职场而言 ， 年轻人的维度要求越来越宽泛 。 根据最新的《2021年春招市场行情周报》显示 ， 有61.2%的大学生在选择工作时会更加注重企业文化与员工福利 ， 52.0%的大学生喜欢劳逸结合的工作 ， 而43.5%的大学生则会选择稳定一点的工作 。
从某种角度来看 ， 这届年轻人在职场上的态度由理想情怀逐渐向务实转变 ， 例如 ， 有35.78%的大学生更倾向于待遇稳定的国企 ， 而民营企业的吸引力只有25.59% 。 创业公司与小微企业相继出现招聘困难 ， 有差不多48%以上的大学生会选择入职100到1000人规模以上的企业 。
这或许就是为什么不少大学生挤破头都要进大厂的原因 。
值得一提的是 ， 源源不断流入职场的毕业生对大型企业趋之若鹜 ， 这可能间接地造成了部分人眼高手低 。 从去年开始 ， 高校毕业生的就业率就大幅度缩减 ， 2020年应届生规模高达875万 ， 有70%以上的毕业生没有签约企业 。
华南理工大学某专业曾经公布过一组数据 ， 截止去年5月份 ， 该院的本科生就业率只有23.17% 。 诚然 ， 去年有外部因素的限制 ， 但是坦白来讲 ， 这届年轻人的就业观已经与常规意识有了本质的区别 。
体面又稳定是就业过程中最频繁提及的词汇 ， 无论是付费买实习 ， 还是下班也要戴着工牌 ， 年轻人对站在金字塔尖上的企业本身就有仰望欲 。 转身对那些看起来并不怎么“体面”的工作嗤之以鼻 。
此前 ， 人社部发布的《2020年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》数据显示 ， 营销员、服务员、客服、房地产经纪人等都是年轻人敬而远之的职业 。
更有意思的是 ， 有些学生会用其他方式逃避现实 ， 例如考研就是学生延续象牙塔生活的好去处 。 据公开资料显示 ， 2021年全国考研报名人数为377万人 ， 比2020年增长36万人 ， 历史上第一次突破350万人规模 。
当然 ， 我们无法抛开大环境 ， 过分苛责年轻群体对高大上职业的追逐 ， 但这种就业趋向也不得不让人怀疑 ， 在光鲜亮丽的职场梦背后是否还隐藏着不可估量的隐性损失 。
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