出品｜虎嗅商业消费组
【每日优鲜|每日优鲜“死”于短视】作者｜苗正卿
题图｜视觉中国
“非常失望 ， 期权没有变现、6月工资没有发、7月工资也没有发、还突然被裁退了 。 ”7月28日晚 ， 每日优鲜员工吴萍（化名）告诉虎嗅 。
让吴萍们最为气愤的是 ， 7月28日 ， 原本是每日优鲜和员工们约定的“补发6月份薪水的日子” ， 但每日优鲜高层却选择这一天通知大家“离职” 。
更诡异的是 ， 在7月27日晚上19:26 ， 每日优鲜竟然以“公司空气问题”为由 ， 通知全员第二天（7月28日）居家办公 。 在官方通知里 ， 每日优鲜发给员工的文案是：“为了给大家提供一个更安全的办公环境 ， 公司决定增加一场空气治理” 。
有员工告诉虎嗅 ， “这场空气治理”更像是“把员工拴在家里 ， 避免裁员消息引发情绪化事件”的借口 。
7月28日下午14点左右 ， 吴萍等员工被拉入一个飞书群 ， 并被通知在此“线上开会” 。 当时 ， 吴萍等员工还误以为这场会议的主题是探讨“如何补发6月工资” 。
据超过6位参与了7月28日会议的每日优鲜员工透露 ， 在今年5月每日优鲜发起了一轮裁员 。 对于留下的员工 ， 公司采用了“延后发薪”的方式 ， 在正常情况下 ， 每日优鲜会在当月10日发放上一个月的薪水 ， 但在6月10日 ， 公司通知大家“薪水要延后到6月30日” 。 （有员工向虎嗅透露：从5月开始 ， 每日优鲜社保缓交 。 ）
可悲的是 ， 在等待发薪的20天里 ， 很多员工还被“洗脑”努力工作 。 一些中高层和部门领导 ， 向部分员工传达了包括却不限于“即将有大笔融资到账”“与公司共度时艰、爱惜一起努力的品牌”“只是延后发放工资 ， 不会不发工资”的信息 。
以及 ， 直到7月27日 ， 所有每日优鲜的员工依然要准时10点打卡——在被欠薪的状态下 ， 每日优鲜的考勤制度、考核制度照旧 。
在6月30日 ， 每日优鲜并未如约发放本应在6月10日发放的薪水（实际上这是5月的工资） ， 在此之后 ， 补发工资的日子被每日优鲜高层多次延后 ， 最终定格在7月28日 。
一部分员工从5月开始 ， 已经向每日优鲜发起劳动仲裁 ， 但依然有一些老实的员工愿意相信每日优鲜 。 两个关键因素让这批老实人愿意等待：在7月15日 ， 每日优鲜以“官宣”的方式宣称与与山西东辉集团达成股权战略投资合作协议 ， 并获得2亿元股权融资；以及多位员工向虎嗅表示 ， 作为一家美股上市公司（每日优鲜于2021年6月在美国纳斯达克上市）他们相信每日优鲜不会轻易倒下 。
几乎所有参加7月28日会议的员工 ， 都误以为将听到“发薪水的好消息” 。
“我们每天刷手机新闻 ， 2亿融资的事情我们都看到了 ， 我就想公司都融资了2亿 ， 我一万多的工资肯定没问题了 。 ”本来有结婚打算的小倪（化名）告诉虎嗅 ， 很多每日优鲜员工手里都握着期权 ， 在2021年6月上市后 ， 大家本以为“生活有奔头” ， 但随着每日优鲜股价持续下跌 ， “财务自由”的梦想渐行渐远 ， 但她终究没有想到会有一天公司“发不出薪水” 。
但现实给她当头一棒 。
7月28日下午 ， 每日优鲜HRBP代表公司告诉所有人：“这里面大部分人（指飞书线上会议里）的工作就截止到今天7月28日 ， 7月份社保和公积金由公司缴纳 ， 8月份开始大家要去做自理 。 ”值得注意的是 ， 据虎嗅了解 ， 这位发言的“人力”甚至不是每日优鲜HR部门领导 ， 在关键时刻公司CEO并未露面 ， 也未敢直面员工“宣告裁员”……
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