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华为内部论坛22日下午上线了一篇关于《整个公司的经营方针要从追求规模转向追求利润和现金流》的文章 。
华为创始人任正非在文内提到 ， 全球消费能力下降的情况 ， 华为应改变思路和经营方针 ， 从追求规模转向追求利润和现金流 ， 保证渡过未来三年的危机 。
今天算是学习到了新名词 ， 把寒气传递给每个人 ， 碰上不懂的人以为这是要全民修仙呢！
看完这一篇文章 ， 我理解了一下内容 ， 其实就是大厂感觉未来的大环境不好 ， 生产出来的东西有可能会卖不出去 。 所谓的「把寒气传递到每个人」的潜台词就是降薪和裁员 ， 这也是对打工人最直接的影响 。
比如 ， 你跟流水线的阿姨讲结构调整 ， 她可能完全不懂 ， 更别说让去理解大环境 ， 因为她理解的大环境就是订单减少 ， 工厂是不是要降薪和裁员了 。 你讲消费萎缩 ， 她的感觉就是外面东西比以前贵了 。
对于写字楼上班的白领而言 ， 可能更直接的感受就是 ， 事情比以往更多 ， 但整体收入并没有呈线性增长 。 简而言之 ， 钱更难赚了 ， 事情并没有减少 。
这几年来 ， 可能很多人会产生这样的感觉 ， 钱难赚 ， 而实质上年年叫惨年年过 ， 真正惨的人已经不会发声了 。
其实大厂的主论调都是生存下来 ， 那么小厂环境就更不用说了 ， 老板都赚不到更多的钱 ， 加薪和年终奖这些想都不要想了 ， 如果公司还想撑下去 ， 裁员和降薪方案相信都在办公桌上了 ， 这些都是大概率事件 。
这个才是打工人真正要担忧的问题：什么时候时候会被裁员？什么时候会被降薪？
我想 ， 这就是「把寒气传递到每个人」的最直接影响吧 。
这个时候 ， 也肯定有人会所 ， 公司要敢辞掉我给我降薪 ， 我就去劳动局告它 。 按理说 ， 这样的逻辑没有太大的问题 ， 但关键是 ， 你胜诉了可能也拿不到钱 。
因为现实情况中很多中小企业并不是未雨绸缪要进行业务结构调整 ， 而是它真的没钱了 。 表现在它手头并没有太多的现金流 ， 也没有太多的固定资产 ， 再加上它可能还背负着各种三角债 。
所以即使你通过劳动仲裁胜诉 ， 你依旧拿不到钱这样的例子不在少数 。
当然 ， 我们还有另外的选择 ， 那就是跳槽 ， 找一个更靠谱的公司做下去 。
我在面试的时候 ， 曾有应聘的在资料上写着理想薪资是15k以上 ， 按他之前的工作经历 ， 确实要求不算高 。
但是我跟他说 ， 目前我们这边只能给到9K这样子 ， 他一下子沉默了 ， 说考虑一下 。
等到他在外头转了一圈 ， 回头再问说 ， 哥 ， 你那边还在招人吗？9K也可以 。
我很同情 ， 但只回了一句 ， 这边已经招满了 。
也就是说 ， 目前的企业状况是大部分企业的现状 ， 大家都在裁员和降薪 ， 招人的计划肯定会缓一缓 。 大环境不好 ， 换工作无异于给自己挖坑 ， 弄个不好 ， 反而会更差 。
那 ， 就个人而言 ， 其实最应该做的事 ， 也有很多人说过 ， 那就是形成自己的护城河 。
这个不难理解 ， 就公司而言 ， 最先砍掉的必定是利润不明显的项目 ， 也就是所谓的边际项目 ， 而最需要保住的就是核心利润项目 。
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