“六险两金”下,又多2笔保障?新增的“一险一金”咋用,谁能用
文：顾夏
现在大家在找工作的时候 ， 除了关心工资待遇之外 ， 一定要问上一句的就是“缴纳五险一金么？” 。 五险一金是用人单位给予劳动者的保障性待遇 ， “五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 ， “一金”市住房公积金 。
五险一金对职工来说是非常重要的 ， 是工作生活的保障 ， 是退休之后的待遇“保底” 。 为此 ， 我国有着规定 ， “五险一金”是用人单位必须要为职工缴纳的 ， 带有强制性 。 所以说 ， 大家一定要有缴纳五险一金的意识 ， 如果用人单位拒绝为员工缴纳的话 ， 是可以到当地有关部门投诉的 。
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那么 ， 大家都认识五险一金了 ， 也对这6项保障性待遇非常熟悉了 ， 那么接下来要说的 ， 可能很多人都不知道了 ， 但是大家还是要做到心里有数 。 毕竟 ， 这和五险一金同样重要 ， 这就是新增“一险一金”——长期护理保险（补充医疗保险）、企业年金 。
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五险一金要变成“六险两金”吗？我们先来了解一下新增的“一险一金”究竟是什么？
首先是长期护理保险 ， 目前这一险种已经被称作是“社保第六险”了 ， 主要是为被保险人在丧失日常生活能力、年老患病或者是身故的时候 ， 侧重于提供护理保障和相关经济补偿的制度安排 。
这一险应该是很好理解的 ， 主要是给长期处于失能状态的参保人员给予多一份的生活保障 ， 解决这类人花费在基本生活照料以及医疗护理上的费用 。
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值得一说的是 ， 今年的3月份 ， 《环球网》有过报道 ， 现在全国已经有49个城市试点长期护理保险 ， 报销水平已经达到了70%左右 。
其中 ， 首批试点城市的成都 ， 从今年的年初开始 ， 只要是参加基本医疗保险的人员 ， 都可以申请长期护理保险了 ， 并且不需要缴纳其余的费用 ， 重度失能人员每月最多能获得903元的补助 。
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长期护理保险的出台还是很有必要的 ， 毕竟现在我国处于老龄化社会 ， 未来的老人数量会越来越多 ， 而对于不少普通家庭来说 ， 照料失能老人所需的花费还是比较多的 ， 在长期护理保险的出台之后 ， 这能为家有失能老人的家庭减去不少经济负担 。
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接下来 ， 再来看看企业年金 。
【“六险两金”下,又多2笔保障?新增的“一险一金”咋用,谁能用】企业年金是一种补充性养老金制度 ， 是企业及职工在依法参加基本养老保险的基础上 ， 自主建立的补充养老保险制度 ， 同时这也是我国正在完善的城镇职工养老保险体系中的“第二支柱” 。 话说 ， 在不少实行现代社会保险制度的国家里 ， 企业年金早就是一种比较普遍的企业补充养老金计划了 。
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企业年金也是由企业和员工共同出资 ， 或者是企业出资来筹资一定的资金 ， 再计入职工的个人账户中 。 每个月交多少是由员工和企业来决定的 ， 缴纳得多 ， 以后领的就多 ， 这和养老保险“多缴多得”是一个意思 。
不过呢 ， 因为企业年金没有强制性 ， 所以目前大多数企业是不为员工缴纳企业年金的 ， 只有福利待遇较好的大公司 ， 才会这一保障福利 。 而企业年金的缴纳 ， 也是为职工退休后多一份生活保障 ， 是很有必要的 。
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