而此次Shopee的offer毁约事件 ， 可能会进一步放大这种负面印象 。
但略显无奈的是 ， 在全球经济环境持续不景气的大背景下 ， 中国互联网公司除了裁员节流 ， 又似乎没有太好的应对办法 。
在华为近期的刷屏文章《整个公司的经营方针要从追求规模转向追求利润和现金流》中 ， 创始人任正非就高呼：“今年年底利润和现金流多的业务 ， 奖金就多发一些 ， 不能创造价值的业务就是很低的奖金 ， 甚至没有 ， 逼这个业务自杀 ， 把寒气传递下去 。 ”
这实际上也反映出中国式公司的一贯做法 ， 在外部环境尚可的情况下 ， 公司内部管理能够展现出温和的一面 ， 对于员工的工作任务分配和绩效方案考核也相对宽松 ， 但当外部的压力传导至企业内部时 ， 各种严苛的管理和处置办法就会相伴而来 。
站在商业化的角度来说 ， 很难用对错来评判这种行为 ， 唯一的裁判就是公司的经营状况 。 对于Shopee而言 ， 裁员和offer回收都势在必行 ， 至于可能会产生的负面影响 ， 也必须得让步于公司的未来发展 。
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